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COMO PUEDEN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS CONTRATAR UN TRABAJADOR A TRAVÉS DE UNA ETT

Todos tenemos que saber, en este no demasiado buen momento económico que vivimos, y saberlo bien, cuáles son los recursos de los que disponemos, y muy especialmente los responsables de pequeñas y medianas empresas, emprendedores en muchos casos, puesto que a ellos van destinadas gran parte de las medidas que están siendo aprobadas en los últimos meses, ya que son papel importante a la hora de participar en la creación de empleo, algo a todas luces necesario.

Las PYMES, en su papel generador de puestos de trabajo, cuentan, como cualquier otra empresa, con la posibilidad de contratar trabajadores a través de empresas de trabajo temporal. Muchas de estas pequeñas y medianas empresas no cuentan con un departamento de recursos humanos, por lo que la carga de trabajo, con las consiguientes pérdidas de tiempo, y por extensión, de recursos tanto humanos como económicos, hace que la búsqueda de personal se convierta en muchos casos en un problema para
la PYME. Es entonces cuando muchas de ellas deciden externalizar esta tarea y recurrir a una Empresa de Trabajo Temporal.
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La contratación de trabajadores por medio de una Empresa de Trabajo Temporal, en adelante ETT, suele resultar muy ventajosa para una empresa en algunos casos. Vamos a ver en este artículo cuáles son los casos en los que es de mayor utilidad para una empresa acudir a una ETT en lugar de hacerlo por otros medios. A continuación entraremos en profundidad con los beneficios que tiene para una empresa la contratación por medio de una ETT.
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Aunque actualmente el mayor número de contratos que se formalizan son temporales, todavía hay reticencias a la hora de utilizar a las empresas de trabajo temporal para buscar empleo. Por ello, las entidades de este tipo tienen que buscar nuevas fórmulas para atraer al trabajador.

Para empezar, en los tiempos de “bonanza” las ofertas de empleo superaban a los candidatos, sin embargo ahora el tema es mucho más complicado. Así, las ETT tienen que recurrir a las pequeñas y medianas empresas para aumentar su oferta, ya que son ellas las que generan dos de cada tres empleos. Sigue leyendo →

Aunque anteriormente “trabajo temporal” se asociaba a la idea de precariedad, de inestabilidad laboral, etc, – sin entenderse demasiado bien, puesto que la situación de los trabajadores no era especialmente estable – actualmente, con una tasa de paro que supera los cinco millones de desempleados un empleo temporal no nos parece tan mala idea.

Y es que en determinadas circunstancias un contrato temporal puede resultar útil. Es el caso de los recién licenciados. Las Empresas de Trabajo Temporal tienen una interesante oferta de empleos temporales en grandes empresas que pueden hacer que la persona que ha finalizado sus estudios se oriente laboralmente y adquiera una valiosa experiencia. Sigue leyendo →

Parece ser que se abre un nuevo horizonte en la actividad de las Empresas de Trabajo Temporal, pues el nuevo Plan Nacional de Reformas 2013 contempla entre sus novedades la de mejorar la intermediación laboral mediante la colaboración de los Servicios Públicos de Empleo y las ETTs.

Es una reivindicación de las Empresas de Trabajo Temporal y una novedad que pretende ser introducida de la manera más breve posible. Tanto, que se prevé que sea ya a finales de octubre de este mismo año cuando esté listo y firmado el Acuerdo Marco, y las Comunidades Autónomas adheridas ya a él.
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Con la reciente reforma laboral, las Empresas de Trabajo Temporal cuentan con otra baza a jugar, el de actuar como agencias de colocación.

Siempre y cuando cuenten con la autorización necesaria, presenten una declaración responsable manifestando que se cumple con los requisitos que establece la Ley de Empleo, incluida la obligación de garantizar al trabajador la gratuidad de los servicios prestados.

Lo cierto es que la intermediación pública, es decir, la actividad de los Servicios Públicos de Empleo, y su capacidad para ayudar a encontrar empleo a los parados, se ha manifestado no sólo insuficiente, sino poco efectiva, por lo que de en adelante, esta actividad de mediación podrá ser realizada por empresas privadas. La autorización para ejercer como agencias de colocación se tendrá que obtener del servicio público de empleo, y será única y tendrá validez en todo el país. Sigue leyendo →

Si bien lo más deseable es tener un empleo fijo y estable, muchas veces de manera circunstancial no es lo que más necesitamos. Igualmente, puede suceder que por eventualidades surgidas de la actividad de la empresa, se quiera cubrir un puesto únicamente por un tiempo limitado.

Podría ser este el momento más óptimo para acudir a una Empresa de Trabajo Temporal.

Para una empresa, el hecho de tener un aumento de clientes durante un tiempo determinado que suponga un aumento en su actividad, suplir bajas por enfermedad, maternidad, vacaciones, etc, puede suponer la necesidad de contratar a un trabajador por un tiempo limitado o eventual. Sigue leyendo →

Vivimos en un país con ya cinco millones de parados oficiales (según los últimos datos proporcionados por el Ministerio de Empleo), y por ello, seis de cada diez españoles se declaran dispuestos a emigrar en busca de trabajo fuera de nuestras fronteras.

Así es lo que reflejó la última “Encuesta Movilidad Internacional” llevada a cabo por Adecco Proffesional. En concreto, el 64 % de los españoles encuestados, si tuviera alguna oportunidad de empleo, cambiaría de residencia. Esta voluntad es solo ligeramente superior a la que habría en caso de movilidad dentro del propio país, que se colocaría en un 62 %.
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El último domingo de febrero entró en vigor el Real Decreto de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Dicho Real Decreto modifica la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, para que éstas puedan celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores para ser puestos a disposición de las empresas usuarias, algo que no se podía llevar a cabo con la anterior regulación.
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Cuando una empresa se plantea la incorporación de un nuevo trabajador, surgen un montón de situaciones que conllevan la inversión de un tiempo considerable: definir correctamente el perfil del puesto y el del trabajador que lo va a cubrir, llevar a cabo la difusión de la oferta, la preselección de candidatos más adecuados, las entrevistas o procesos que se van a llevar a cabo… Que la empresa cuente con un solvente departamento de recursos humanos facilita el trabajo, pero no todas tienen esa oportunidad ni todas pueden invertir el tiempo (a veces muy largo) que el proceso conlleva.
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