El debate de las pensiones se recrudece mientras el SEPE moviliza 250 millones para formación
Sin dato mensual de paro sobre la mesa, la agenda laboral de la semana la marcan dos frentes: el ruido creciente en torno a las pensiones —con el Congreso moviendo ficha sobre la jubilación anticipada y el endurecimiento del acceso a la pensión completa a partir de 2027— y un empujón importante del SEPE a la formación y al empleo joven. En paralelo, la automatización obliga a repensar cómo se contrata al talento júnior y la reestructuración de Volkswagen proyecta una sombra sobre Seat.
Jubilación anticipada y pensiones: el debate se recrudece
Las pensiones vuelven al primer plano por varias vías a la vez. El Congreso ha acordado poner en trámite una proposición de ley impulsada por Podemos para eliminar los coeficientes reductores de la jubilación anticipada en determinados casos, justo cuando se multiplican los testimonios de quienes se sienten penalizados: jubilados con largas carreras de cotización que denuncian recortes que consideran excesivos sobre lo que les correspondería. El horizonte, además, se endurece: según recuerdan los expertos en El Confidencial, desde 2027 harán falta 37 años cotizados para acceder al 100% de la base reguladora, y cambiarán tanto la edad ordinaria como la forma de calcular la base. El economista Santiago Niño Becerra apunta en esa misma dirección, previendo más subidas de la edad de jubilación y penalizaciones aún mayores para las salidas anticipadas. Un apunte práctico que conviene no perder de vista: la jubilación no se resuelve de forma automática al cumplir la edad, hay que solicitarla.
Formación y empleo joven: el SEPE mueve 250 millones
En el capítulo de políticas activas, la noticia con cifra propia la protagoniza el SEPE: el Consejo de Ministros ha dado luz verde a una convocatoria dotada con 250 millones de euros para financiar programas de formación dirigidos especialmente a personas trabajadoras ocupadas. A ello se suma la convocatoria «Primera Experiencia Profesional», que impulsa contratos formativos para menores de 30 años en el ámbito de las administraciones públicas, y una batería de programas de Garantía Juvenil —cursos gratuitos de la Fundación INCYDE cofinanciados por el FSE+ y las nuevas ediciones de Talento Joven para octubre—. En clave de inclusión, Inclusión y el SEPE han puesto en marcha una iniciativa para mejorar la empleabilidad de las personas beneficiarias del IMV, mientras el organismo recuerda que su Área Personal permite tramitar prestaciones y subsidios sin desplazamientos. El autoempleo también tiene su hueco, con iniciativas de mentoría como el Programa Padrino Empresarial de Cartagena y el ciclo online de Cruz Roja «Directos al Autoempleo».
IA, automatización y el futuro del talento júnior
El debate sobre inteligencia artificial y empleo gana matices frente al ruido de titulares. Un análisis del Observatorio RRHH sostiene que los datos de 2026 no confirman ni la promesa ni el miedo: el efecto real de la automatización no está tanto en la destrucción de puestos como en las barreras de acceso, especialmente para los perfiles de entrada. De ahí la propuesta de repensar la selección del talento júnior: si la IA ejecuta mejor muchas de sus tareas, el error sería seguir eligiéndolo con los mismos criterios de siempre. En el terreno de la salud laboral, ABC plantea la pregunta de fondo que deja la eficiencia de estas herramientas —hacer en dos horas lo que antes exigía cuatro—: si esa ganancia se traduce en menos carga o simplemente en más exigencia. Como contrapunto humano, se cuela el testimonio viral de un fontanero que reivindica los oficios como «el trabajo del futuro» tras años de menosprecio hacia la formación profesional.
Prevención, condiciones y derechos en el día a día
La prevención se prepara para un nuevo marco: el Observatorio RRHH ha convocado un webinar (8 de octubre) sobre cómo adaptar RR. HH. a la gestión de los riesgos psicosociales, mientras la nueva normativa de movilidad sostenible (Ley 9/2025 y RD 214/2025 de huella de carbono) obliga a negociar planes de movilidad al trabajo que afectan de lleno a los departamentos de personas. En el terreno de los derechos cotidianos, un abogado laboralista recuerda que la pausa del café no siempre computa como tiempo de trabajo efectivo —depende del convenio o del contrato—, El País repasa el goteo de disputas judiciales por los coches de empresa (con acusaciones de discriminación o recortes salariales encubiertos) y los tribunales reconocen que una baja para sustituir unas prótesis rotas sí puede dar derecho a la incapacidad temporal cuando responde a un problema de salud. En clave de percepción, una encuesta recogida por 20minutos revela que el 47% de los españoles cree que los hombres cobran más que las mujeres por el mismo trabajo.
Apunte industrial: la sombra del plan de Volkswagen sobre Seat
El foco industrial de la semana lo acapara el automóvil. Los planes de reestructuración del Grupo Volkswagen de cara al final de la década —que contemplan el posible cierre de hasta cuatro factorías y un recorte de hasta 100.000 empleos, con Seat dentro del perímetro— han encendido las alarmas. El Gobierno, sin embargo, ha descartado públicamente una intervención con inyecciones de capital o compra de participación, confiando en que Alemania mantenga la marca o en que la asuma un grupo chino. Mirando más allá, UPTA proyecta un empuje del emprendimiento extranjero: prevé superar los 750.000 autónomos foráneos en España en 2031, unas 216.000 nuevas altas en cinco años.