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Por primera vez, la creación anual de empleo extranjero supera a la de trabajadores españoles: la regularización extraordinaria ha propiciado que hasta junio los foráneos aportaran el 58% de los nuevos puestos de afiliación a la Seguridad Social, más de la mitad del total generado en el año. En paralelo, el informe mensual «Jóvenes y Paro Registrado» de junio 2026, elaborado por el Observatorio de la Juventud a partir de datos del SEPE, ofrece una fotografía actualizada de la situación laboral juvenil en España.

Subempleo y sobrecualificación: las caras ocultas de la precariedad

El inversor Marc Vidal resume así el cambio de modelo: «antes el trabajo era precario porque el contrato duraba tres meses, ahora porque el empleado tiene menos horas con un indefinido». Según sus datos, 1.668.800 personas están subempleadas en España: quieren trabajar más horas, están disponibles para hacerlo, pero no pueden. A nivel europeo, un nuevo informe de la UE revela que el 27% de los jóvenes que se desplazan a otro país están sobrecualificados para su puesto —un 31% en el caso de las mujeres, frente al 24% de los hombres—. España, junto a Países Bajos y Austria, encabeza esta sobrecualificación entre los jóvenes desplazados, con una de cada tres personas afectadas, frente a solo el 17% en Alemania.

El PAFED 2026 fija la hoja de ruta de las políticas activas de empleo

El SEPE ha difundido el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno (PAFED) 2026, aprobado por el Consejo de Ministros y publicado en el BOE, que establece las prioridades de las políticas activas de empleo para el próximo año dentro de la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028. Entre sus ejes destacan el refuerzo de la orientación profesional, la formación para el empleo, el apoyo a la inserción laboral, el emprendimiento y la igualdad de oportunidades.

Jubilación anticipada para profesiones de riesgo: el caso de los camioneros

La Inspección de Trabajo se ha sumado a la recomendación de anticipar la edad de jubilación de los camioneros, remitiendo un veredicto favorable a la comisión que estudia fijar coeficientes reductores por la alta siniestralidad de la profesión. En un plano más cotidiano, conviene recordar que si una baja médica coincide con las vacaciones, el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores permite recuperar esos días de descanso una vez finalizada la incapacidad temporal.

El SEPE refuerza la atención a los afectados por los incendios forestales

El SEPE ha puesto en marcha una nueva prestación extraordinaria por emergencia extrema para los trabajadores afectados por los incendios forestales, y ha desplazado personal técnico junto con el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid a las localidades más afectadas para facilitar el acceso a prestaciones y servicios. En el ámbito formativo, Barcelona Activa ofrece este verano formación online en empleo, emprendimiento y tecnología, mientras el SEPE amplía su oferta de catálogos de Garantía Juvenil con nuevas ediciones dedicadas a TIC, economía de los cuidados y logística/construcción, orientando a los jóvenes hacia los sectores con mayor proyección de empleo.

El coste laboral por trabajador alcanzó los 38.748 euros brutos anuales, un 3,3% más, mientras que el salario bruto medio superó los 28.400 euros, máximos no vistos desde 2008, con Madrid y País Vasco a la cabeza. Pese a esta mejora salarial, el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE confirma que los desajustes entre oferta y demanda de empleo persisten y se concentran especialmente en construcción, industria, transporte, hostelería y sanidad, por falta de candidatos, escasez de experiencia y déficit de competencias técnicas. En paralelo, el informe «Jóvenes en la EPA» del INJUVE, correspondiente al primer trimestre de 2026, radiografía la situación laboral de este colectivo.

El absentismo laboral sigue en el centro del debate

Tres de cada cuatro españoles consideran que debería vigilarse más las bajas fraudulentas, aunque la mayoría rechaza medidas como reducir el salario durante la incapacidad temporal, según una encuesta recogida por 20minutos. En un plano distinto, conviene recordar que la ley reconoce a los trabajadores hasta cinco días hábiles para cuidar a un familiar hospitalizado o intervenido quirúrgicamente, un derecho que no debe confundirse con el debate sobre el fraude.

El PAFED marca la hoja de ruta del empleo para 2026

El SEPE ha publicado el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno (PAFED) 2026, que fija los objetivos, servicios y programas que ejecutarán el propio SEPE y las comunidades autónomas durante el año. Es el marco de referencia para las políticas activas de empleo que se irán desplegando en los próximos meses.

El motor chino, salvavidas del empleo industrial español

Las alianzas con fabricantes asiáticos como Geely, Leapmotor o CATL están reactivando plantas en horas bajas, como la de Ford en Almussafes o la de Nissan en la Zona Franca de Barcelona. Los propios trabajadores de Ford lo celebran como «el fruto de años de trabajo complicado», y el clúster de automoción valenciano lo ve como una oportunidad para todo el sector.

Movilidad laboral e inclusión: oportunidades más allá de lo habitual

El programa EURES ofrece actualmente vacantes de enfermería en centros sociosanitarios y hospitalarios de Flandes (Bélgica), otro ejemplo de movilidad laboral europea ante la escasez de perfiles sanitarios. En clave más local, el Ayuntamiento de Zaragoza mantiene activo su programa «Punto de Partida» para la inserción laboral de personas sin hogar, mientras el SEPE publica la segunda edición del Catálogo de Economía Verde, Sostenible y Circular 2026 para orientar a jóvenes hacia sectores en crecimiento. La Fundación ONCE, por su parte, abre su convocatoria anual de ayudas al emprendimiento para personas con discapacidad. Y El País recuerda que el proceso extraordinario de regularización de extranjeros abre también una vía directa al autoempleo, aunque no exenta de aristas legales.

El SEPE ha publicado un análisis que confirma lo que el mercado lleva tiempo señalando: los desajustes entre la oferta y la demanda de empleo en España tienen carácter estructural, no coyuntural. En la misma línea, el informe EURES 2025 sobre escasez y excedente de mano de obra en Europa muestra que la falta de perfiles cualificados está muy concentrada en unos pocos países y sectores —especialmente sanidad y cuidados—, lo que sugiere un potencial todavía sin aprovechar en la movilidad laboral intracomunitaria.

El absentismo laboral, radiografía por colectivos

El debate sobre las bajas laborales sigue generando datos y opiniones contrapuestas. Según ABC, los funcionarios se cogen un 12,5% más de bajas que los asalariados del sector privado, mientras que los autónomos registran casi cuatro veces menos ausencias, con tendencia a la baja en los últimos siete años. El economista Santiago Niño Becerra apunta al envejecimiento de la plantilla como factor clave: «el número de trabajadores ha aumentado, pero la edad media también, con más problemas de salud». Sin embargo, otro análisis de Gonzalo Bernardos matiza esta lectura: los jóvenes de 16 a 34 años acumulan más bajas que los de 55 a 64, y El País recoge que las nuevas generaciones entienden la baja por enfermedad como un derecho ejercido con más naturalidad («no vamos a acudir a trabajar enfermos»). Para los autónomos, conviene recordar un matiz práctico: una baja médica no elimina la tarifa plana, pero sí consume el plazo para disfrutarla.

Nueva normativa: reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

El Anteproyecto de Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 2026, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 28 de abril, avanza en su tramitación. Según Observatorio RRHH, no se trata de una simple actualización normativa, sino de la transición del «cumplimiento de papel» a la «gestión operativa real»: la salud laboral deja de entenderse como un coste administrativo para convertirse en un factor de resiliencia y continuidad del negocio, con implicaciones directas para los departamentos de RR.HH. que deban revisar su compliance.

Programas de inserción y empleo juvenil

El SEPE mantiene abiertas varias convocatorias de subvenciones en Melilla: los proyectos «Investigo» y «Primera Experiencia Profesional» para menores de 30 años, y el Sistema de Formación en el Trabajo para personas desempleadas. En Zaragoza, el programa municipal «Punto de Partida» impulsa la inserción laboral de personas sin hogar. A nivel nacional, el programa Incorpora de la Fundación «la Caixa» facilitó más de 9.000 contrataciones de jóvenes en situación de vulnerabilidad el año pasado, dentro de una inversión social de más de 700 millones de euros prevista para 2026.

Apunte del sector: prejubilaciones bancarias y empleo tecnológico

El País analiza las prejubilaciones en la banca como posible anticipo del impacto de la IA sobre el empleo, aunque el debate sigue abierto sobre si se trata de una tendencia estructural o una anomalía puntual. En clave más positiva, el SEPE destaca que la industria española del videojuego alcanzó récords de empleo y facturación en 2024, y reclama mayor impulso institucional para consolidar ese crecimiento.

España lidera la creación de empleo en la UE, pero persisten las brechas

El Consejo Económico y Social (CES) ha publicado su Memoria sobre la situación socioeconómica y laboral de España en 2025, destacando que el país generó el 45% del empleo creado en toda la Unión Europea el año pasado y alcanzó máximos históricos de ocupación. Sin embargo, el propio organismo advierte de que persisten desafíos estructurales: desempleo juvenil, paro de larga duración, brechas de género y una elevada rotación laboral.

En el conjunto de la UE, la tasa de vacantes de empleo se situó en el 2,3% en el primer trimestre de 2026, ligeramente por encima del trimestre anterior, según los últimos datos de Eurostat. La escasez de perfiles cualificados sigue siendo un obstáculo para cubrir puestos en varios sectores, entre ellos el aeroespacial, donde crece la demanda de talento técnico a todos los niveles.

El debate sobre las bajas laborales no se apaga

La polémica sobre el absentismo laboral, reavivada por declaraciones políticas la semana pasada, sigue generando reacciones. Según datos citados en varios medios, España lidera la tasa de bajas laborales en la UE, con un 4,5% de trabajadores ausentes por esta causa en 2024 —un 73% más que en 2018—. El verano concentra buena parte de estas incidencias: se estima un promedio de casi 847.000 bajas laborales entre julio y agosto, coincidiendo con el periodo vacacional.

Frente al discurso del fraude, otras voces señalan el fenómeno inverso: un tercio de los empleados europeos acude a trabajar estando enfermo, por miedo a represalias o pérdida de ingresos. El debate enfrenta así dos realidades: el presentismo forzado y el señalamiento del absentismo, sin que de momento haya consenso sobre soluciones.

Trabajo avanza en el nuevo registro horario

El Ministerio de Trabajo está ultimando los ajustes a su propuesta de registro horario para intentar aprobarla en Consejo de Ministros antes de agosto, incorporando gran parte de las recomendaciones que el Consejo de Estado planteó en su informe de febrero. En el plano judicial, el Tribunal Supremo ha resuelto que el abuso de la contratación temporal en las administraciones públicas no genera automáticamente la conversión a personal fijo si no se ha superado un proceso selectivo, aunque sí reconoce el derecho a indemnización por daños derivados de esa temporalidad.

Empleo joven: ayudas y formación en marcha

El SEPE ha abierto la convocatoria del Programa Investigo, dotada con 6.129.705 euros, destinada a la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años. En paralelo, se ha publicado la segunda edición del Catálogo TIC 2026 de Garantía Juvenil, orientado a reforzar la formación digital de este colectivo. A nivel europeo, el programa EURES ofrece actualmente vacantes en el sector odontológico en Países Bajos, un ejemplo más de la movilidad laboral intracomunitaria como vía para cubrir déficits de perfiles especializados.

Ajustes en grandes empresas

Telefónica prepara una reducción del 15% de la plantilla de su filial alemana O2, en torno a 1.000 empleos, tras la pérdida del contrato mayorista con 1&1. Por su parte, Airbus mantiene abierto el diálogo con la parte social en España tras más de una semana de huelga convocada por el sindicato SIPA en sus fábricas.

Semana del 29 de junio al 6 de julio de 2026

El mercado laboral español cierra el primer semestre con sus mejores datos desde antes de la crisis financiera. Mientras los indicadores macro baten récords, la OIT atraviesa una crisis institucional por los impagos de Estados Unidos y el Ministerio de Trabajo avanza en la transposición de la directiva salarial que lleva meses pendiente.

Paro en mínimos de 18 años: 2,27 millones de desempleados

El SEPE ha publicado el dato estrella de la semana: el paro registrado bajó en junio en 28.739 personas, situando el total en 2.271.262 desempleados —por debajo de los 2,3 millones por primera vez desde enero de 2008. Al mismo tiempo, la afiliación a la Seguridad Social ha superado la cota de los 22,4 millones de ocupados tras sumar 621.925 nuevos cotizantes en el primer semestre del año. Un detalle significativo del dato de junio: el 67% de los nuevos puestos de trabajo creados fueron ocupados por trabajadores extranjeros, lo que refuerza el papel estructural de la inmigración en el crecimiento del empleo español. El presidente de la agencia Fitch advierte esta semana que ralentizar la inmigración podría frenar el crecimiento económico del país.

Mecanismo RED prorrogado para el sector del automóvil

El Consejo de Ministros ha aprobado la segunda prórroga del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para la fabricación de vehículos de motor, en vigor desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2026. El mecanismo —heredero de los ERTEs de la pandemia— permite a las empresas del sector reducir jornada o suspender contratos temporalmente con apoyo público, evitando despidos en un contexto de transición al vehículo eléctrico. La medida llega mientras Volkswagen prepara un recorte de 100.000 puestos en Europa y la industria del automóvil continental busca fórmulas para competir con los fabricantes chinos.

Transparencia salarial: el Ministerio publica por fin el borrador

Después de meses de retraso tras el incumplimiento del plazo europeo del 7 de junio, el Ministerio de Trabajo ha presentado un borrador para negociar con los agentes sociales la transposición de la Directiva 2023/970 de transparencia retributiva. La propuesta establece la obligación de transparencia salarial para empresas de 50 o más trabajadores —un umbral más elevado que el de la directiva, que fija el listón en 100— y tiene como objetivo principal reducir la brecha de género en la retribución. La negociación con patronal y sindicatos comenzará en las próximas semanas.

La OIT en crisis por los impagos de Estados Unidos

Una amenaza silenciosa para el marco laboral internacional: la Organización Internacional del Trabajo atraviesa una profunda crisis financiera derivada de los impagos de la administración Trump, que ha retenido su contribución al organismo como parte de su política de presión sobre las instituciones multilaterales. Los sindicatos internacionales denuncian que la posición estadounidense está fortaleciendo las posiciones más desregulatorias dentro de la OIT, justo después de que la semana pasada la organización aprobara su primer convenio mundial para trabajadores de plataformas digitales.

Jubilación flexible para autónomos: el matiz importante

La reforma que permite a los autónomos compatibilizar pensión y trabajo por cuenta propia —una de las novedades del año— tiene una limitación relevante que muchos desconocen: durante el periodo de compatibilización, el autónomo solo cobra el 25% de su pensión, no el importe íntegro. El abogado laboralista Ignacio Solsona advierte que esta restricción convierte la jubilación flexible en una opción menos atractiva de lo que parece para quienes tienen pensiones bajas. Complementariamente, el SEPE ha publicado esta semana una guía práctica sobre cómo los autónomos con hijos pueden cubrir lagunas en su carrera de cotización para mejorar su futura pensión.

IA en RRHH: qué herramienta elegir y dónde está el límite legal

El Observatorio de RRHH dedica esta semana dos análisis de interés práctico para los departamentos de personas. El primero evalúa las principales plataformas de IA disponibles —ChatGPT, Copilot, Gemini y Claude— desde una doble capa de decisión: para qué se quiere usar y qué solución técnica se adapta mejor a cada caso. El segundo marca el límite legal de la personalización del aprendizaje: adaptar la formación al ritmo del empleado es legítimo, pero inferir su estado emocional a partir de datos de uso puede constituir una práctica prohibida bajo el AI Act europeo. La frontera entre personalización y perfilado emocional será uno de los principales debates de cumplimiento normativo en RRHH durante los próximos meses.

Fuentes: SEPE, Observatorio RRHH, El País, ABC Economía, El Confidencial, 20minutos, Europa Press.

Semana del 22 al 29 de junio de 2026

El mercado laboral cierra el primer semestre con un balance agridulce: los datos macro siguen siendo positivos pero los problemas estructurales —indemnizaciones insuficientes, colectivos excluidos, brecha salarial pendiente de transponer— siguen sin resolverse. Y el lunes arranca con huelga en Renfe.

Europa advierte por segunda vez: despedir en España sale demasiado barato

Una de las noticias de la semana con más implicaciones para empresas y trabajadores: el Comité Europeo de Derechos Sociales ha emitido una segunda advertencia a España señalando que las indemnizaciones por despido improcedente no compensan el daño sufrido por el trabajador, no disuaden al empleador y no cumplen los estándares mínimos de derechos humanos a los que España se ha comprometido. El fallo cuestiona directamente el tope de 33 días por año con máximo de 24 mensualidades, un modelo que Bruselas considera insuficiente cuando el daño real supera ampliamente esa cifra. El debate sobre la reforma del régimen de despido vuelve a la agenda política justo cuando el Ministerio de Trabajo acumula ya varios frentes normativos abiertos.

Huelga de Renfe este lunes: 320 trenes cancelados

El Sindicato Ferroviario ha convocado una huelga para hoy lunes 29 de junio que afectará a 320 trenes de Alta Velocidad, Media Distancia y Cercanías. Los servicios mínimos fijados por el Ministerio de Transportes garantizan el 73% de la movilidad habitual en AVE y Larga Distancia y el 65% en Media Distancia. La convocatoria llega en plena temporada alta de viajes y coincide con el último día de la campaña de la renta, lo que puede elevar el impacto en desplazamientos laborales y administrativos.

Barómetro SEPE: estabilidad con matices

El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE ha publicado el Barómetro de Empleo y Formación del primer semestre de 2026. El 41% de los expertos consultados considera que la situación actual del empleo es buena, el 38% la define como estable y solo el 15% la percibe negativamente. Para los próximos seis meses predomina la estabilidad, aunque las expectativas son desiguales según sector. La formación profesional se consolida como el elemento clave para responder a las necesidades del mercado, especialmente en perfiles técnicos y digitales.

Los mayores de 52: ¿prestación o trampa?

La ayuda para desempleados mayores de 52 años vuelve al debate. Organismos nacionales e internacionales critican que esta prestación —que cubre cotizaciones hasta la jubilación— se ha convertido en la práctica en una prejubilación pública que desincentiva la reincorporación al mercado laboral. La reforma impulsada por el Gobierno la ha mejorado en cuantía, pero no ha resuelto el problema de fondo: los mayores de 52 en situación de desempleo tienen enormes dificultades para volver a encontrar empleo, y el subsidio actúa más como pasarela de salida que como puente de retorno.

En la misma línea, el SEPE ha publicado los datos de paro registrado juvenil de mayo de 2026 y ha firmado esta semana un convenio con la Cámara de Comercio para impulsar la inserción laboral de personas mayores de 45 años, reconociendo la dificultad estructural de estos perfiles en el mercado actual.

El pueblo gitano: tasa de paro del 52%

El País ha publicado un reportaje que documenta las barreras de acceso al empleo que enfrenta la comunidad gitana en España. La tasa de desempleo de este colectivo se sitúa en el 52%, más del doble de la media nacional, y se agrava en el caso de las mujeres. El prejuicio en los procesos de selección aparece como el principal obstáculo, por encima de la falta de formación o de experiencia. La noticia coincide con la publicación, también esta semana, de la campaña del SEPE con motivo del Orgullo 2026, centrada en la inserción laboral del colectivo LGTBI+ joven.

Salud mental, absentismo y la trampa de la resiliencia obligatoria

El Observatorio de RRHH dedica varios artículos esta semana a dos síntomas del mismo problema: el absentismo creciente y la presión sobre la resiliencia individual de los trabajadores. Luis Miguel Jiménez, director general de Manpower, plantea el absentismo no como un problema de actitud sino como señal de desconexión emocional con la organización, y propone pasar de la gestión reactiva a la anticipación. En paralelo, la psicóloga Inés Goñi de Quirónprevención advierte que la resiliencia no es solo una capacidad personal —depende también del entorno y de cómo las organizaciones responden al estrés colectivo. El mensaje de fondo: exigir resiliencia sin cambiar el entorno es normalizar la sobrecarga.

Fuentes: SEPE, Observatorio RRHH, El País, ABC Economía, El Confidencial, 20minutos, Dir&Ge.

Semana del 15 al 22 de junio de 2026

Una semana histórica para los trabajadores de plataformas digitales: la Organización Internacional del Trabajo acaba de aprobar las primeras normas mundiales vinculantes para este colectivo. Al mismo tiempo, el mercado de trabajo español entra en el verano con el mejor dato de contratación estacional en años y un debate abierto sobre si la inteligencia artificial destruye o crea empleo.

La OIT regula por primera vez el trabajo en plataformas digitales

El titular de la semana en clave laboral internacional: la Conferencia Internacional del Trabajo ha adoptado el primer Convenio mundial sobre trabajo decente en plataformas digitales. La norma establece derechos y condiciones mínimas para los trabajadores de plataformas —riders, conductores, freelancers digitales— en todos los países firmantes, cerrando un vacío legal que llevaba años en el debate político y judicial de muchos países, incluida España. El convenio llega tras años de litigios sobre la clasificación laboral de estos trabajadores, y la Ley Rider española de 2021 ya había anticipado parte de su espíritu.

Empleo extranjero en máximos y verano de récord contrataciones

La Seguridad Social registró en mayo un nuevo máximo histórico de afiliados extranjeros: 3.359.548, con 111.301 ocupados más que el mes anterior y un crecimiento interanual del 9,4%, muy por encima del 2,5% del total de la afiliación. La secretaria general de la Confederación Europea de Sindicatos, Esther Lynch, considera que no proveer vivienda a la clase trabajadora —incluyendo la inmigrante— es «un fracaso de las políticas públicas», en referencia a la creciente dificultad de acceso habitacional para perfiles con salarios medios y bajos.

En clave estacional, Adecco prevé que junio, julio y agosto generen más de un millón de empleos, un 12% más que el año anterior. El grueso irá a hostelería y turismo, pero también al comercio —con la temporada de rebajas— y a otros sectores. Los contratos fijos-discontinuos representan ya dos de cada cinco contratos del empleo temporal de verano, uno de los efectos más visibles de la reforma laboral de 2021.

Reforma de la Ley de PRL: un antes y un después

El Observatorio de RRHH alerta esta semana de un cambio normativo que muchas empresas aún no tienen en el radar: el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aprobado en Consejo de Ministros el 28 de abril, actualizará por primera vez en 30 años el marco de seguridad y salud laboral en España. Los nuevos riesgos —psicosociales, digitales, climáticos— entran en el ámbito de la norma. El plazo de adaptación empresarial está en marcha y el ORH ha convocado un webinar específico para el 9 de julio.

IA y empleo: el debate de la semana

Dos voces con posiciones opuestas han dominado el debate sobre inteligencia artificial y trabajo. Jeff Bezos sostiene que la IA no destruirá empleo sino que abrirá nuevas industrias y elevará la demanda de talento. El economista Daniel Lacalle va más lejos y afirma que hay «cero evidencia» de pérdidas de empleo causadas por la IA, señalando que lo que está ocurriendo es un cambio en las tareas y un aumento de la productividad. Sin embargo, la realidad de los EREs tecnológicos matiza el optimismo: Bit2Me, la compañía española de criptomonedas, ha anunciado esta semana un ERE que afecta al 20% de su plantilla —25 personas—, citando la reorganización derivada de la automatización. El sector del automóvil, por su parte, acelera el despliegue de IA en las factorías españolas, donde empieza a presentarse como «elemento de competitividad estructural» y no solo de eficiencia.

Tensión entre patronal y Ministerio de Trabajo

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha endurecido esta semana su discurso contra el Ministerio de Yolanda Díaz, acusándolo de «invadir reiteradamente» la negociación entre patronal y sindicatos. La tensión llega en un momento en que varios frentes normativos están abiertos simultáneamente: reforma de PRL, transparencia salarial pendiente de transposición, negociación de convenios sectoriales y debate sobre la reducción de jornada. En paralelo, Inditex pactó con CCOO nuevas mejoras salariales y condiciones para cerca de 30.000 empleados de tienda, y Fetico presentó su primera memoria de sostenibilidad destacando la firma de más de 176 planes de igualdad en dos años.

Permiso retribuido por ola de calor y digitalización del SEPE

Una novedad práctica para empresas y trabajadores: la normativa contempla un permiso remunerado de hasta cuatro días ante fenómenos meteorológicos extremos como las olas de calor, una medida que cobra especial relevancia con el verano a las puertas. Por su parte, el SEPE ha ampliado esta semana los trámites disponibles en su Área Personal digital —subsidios, prestaciones por desempleo— accesibles desde cualquier dispositivo sin necesidad de desplazamiento presencial.

Fuentes: SEPE, Observatorio RRHH, El País, ABC Economía, El Confidencial, 20minutos, Dir&Ge.

Récord histórico de afiliados, ley de IA aprobada y el compromiso de los trabajadores en mínimos
Semana del 9 al 15 de junio de 2026

España supera por primera vez los 22,3 millones de afiliados a la Seguridad Social mientras aprueba su primera ley de gobernanza de la inteligencia artificial. Pero la semana también deja un dato incómodo: el compromiso interno de los trabajadores con sus empresas acumula una caída sostenida desde 2021 sin un solo año de recuperación.

Afiliación en máximos históricos: 22,3 millones de ocupados

El SEPE publicó esta semana el dato más destacado del mercado laboral: España supera por primera vez los 22,3 millones de afiliados a la Seguridad Social tras sumar 232.000 en mayo, el segundo mejor resultado de la serie histórica para ese mes. El crecimiento del empleo femenino sigue siendo superior al masculino —271.290 afiliadas más que hace un año, un aumento del 20,8% desde 2018 frente al 15,7% de los hombres— y se encadena el 64º mes consecutivo de creación de empleo desde la entrada en vigor de la reforma laboral.

El Gobierno aprueba la ley de gobernanza de la IA

El Consejo de Ministros aprobó el proyecto de Ley Orgánica para el buen uso y la gobernanza de la inteligencia artificial, que adapta la legislación española al marco europeo del AI Act. La norma establece la obligación de supervisión humana en los sistemas de IA que puedan afectar a derechos fundamentales y refuerza la responsabilidad de las empresas que desarrollan o utilizan esta tecnología. En el ámbito laboral, la ley tiene implicaciones directas: los sistemas ATS de selección de personal quedan clasificados como IA de alto riesgo si realizan perfilado, y los departamentos de RRHH deberán adaptar sus procesos antes de 2027. Zuckerberg reconoció esta misma semana los errores de Meta en su reorganización interna por la IA y descartó nuevos despidos globales por el momento.

La IA borra la diversidad generacional del mercado laboral

Un análisis publicado en ABC esta semana identifica un doble efecto preocupante: la automatización está absorbiendo las tareas de entrada que tradicionalmente eran la puerta de acceso de los jóvenes al mercado laboral, mientras que al mismo tiempo se utiliza como argumento para prescindir de perfiles sénior bajo el pretexto de que no se adaptan al cambio tecnológico. La conclusión es que si desaparecen ambos extremos generacionales, la innovación —que nace del intercambio entre experiencia y perspectiva nueva— queda en riesgo. El SEPE apunta en la misma dirección: su informe sobre empleos emergentes subraya que las empresas buscan cada vez más perfiles híbridos, y que la automatización presiona especialmente a los perfiles de inicio de carrera.

El compromiso de los trabajadores cae sin freno desde 2021

El Observatorio de RRHH publica esta semana un dato que merece atención: el NPS interno de las empresas españolas —indicador que mide el grado en que los empleados recomendarían su empresa como lugar de trabajo— acumula una caída del 26% desde 2021, sin un solo año de recuperación. 2025 es, además, el primer año en que todas las variables de capital humano se mueven simultáneamente en dirección negativa. La tendencia no está vinculada a ningún factor coyuntural concreto —atraviesa la pandemia, la inflación y la irrupción de la IA sin alterarse— lo que la convierte en un problema estructural de gestión de personas. En paralelo, el Ibex cumple formalmente con la ley de paridad en los consejos de administración, pero solo el 8% de los consejeros ejecutivos son mujeres.

La transparencia salarial: multas y presión europea

La directiva europea 2023/970 de transparencia salarial sigue en el centro del debate. España incumplió el plazo del 7 de junio para transponerla y se expone a nuevas sanciones de Bruselas, en línea con los 13,8 millones de euros ya pagados en multas laborales en 2025. El Observatorio de RRHH detalla esta semana artículo por artículo el alcance real de la norma: va mucho más allá del salario y afecta a los procesos de selección, evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Las pymes son el colectivo más vulnerable: la mayoría carece de la infraestructura de datos interna necesaria para cumplir con los requisitos de justificación y registro.

Estatuto del becario: tres años bloqueado en el Congreso

El 15 de junio se cumplen tres años desde que el Ministerio de Trabajo, UGT y CCOO presentaron el acuerdo para aprobar el Estatuto del Becario, la norma pensada para frenar el abuso de las prácticas no remuneradas. La norma lleva ya 11 ampliaciones de enmiendas en el Parlamento sin avanzar, por falta de apoyos. La precariedad de las prácticas sigue sin regulación específica, y el bloqueo político mantiene a miles de jóvenes en una zona gris legal que la reforma laboral de 2021 no llegó a cubrir.

Fuentes: SEPE, Observatorio RRHH, El País, ABC Economía, El Confidencial, 20minutos, Dir&Ge.

El paro baja a mínimos de 2007 en mayo, pero España llega tarde a la ley de transparencia salarial

Semana del 2 al 8 de junio de 2026

La semana arranca con el mejor dato de paro registrado en mayo desde 2007 y se cierra con el incumplimiento del plazo europeo para la transparencia retributiva. Entre medias, EREs, IA en el mercado laboral y un debate sobre el futuro del empleo juvenil que no da tregua.

Paro en mínimos: 2,32 millones de desempleados en mayo

El dato más relevante de la semana lo publicó el SEPE el lunes: el paro registrado bajó en 36.323 personas durante mayo, situando el total en 2.320.721 desempleados. Es el nivel más bajo para un mes de mayo desde 2007, antes de la crisis financiera. El descenso consolida una tendencia de mejora sostenida del mercado de trabajo, aunque los expertos advierten de que los indicadores cualitativos —temporalidad residual, salarios reales estancados, falta de promoción para los jóvenes— pintan un cuadro más matizado que la cifra titular.

España incumple el plazo de la directiva de transparencia salarial

El 7 de junio era la fecha límite para transponer la Directiva europea 2023/970 de transparencia retributiva, que obliga a las empresas a justificar sus decisiones salariales, facilitar información sobre brechas de género y garantizar que los trabajadores puedan conocer los rangos salariales de sus categorías. España no ha llegado a tiempo. El Ministerio de Trabajo lo califica de «prioridad legislativa» y ha iniciado tramitación urgente, pero el incumplimiento ya tiene precedente costoso: en 2025 el Ministerio pagó 7 millones de euros en multas europeas por no transponer en plazo la directiva de condiciones laborales y 6,8 millones adicionales por la de conciliación. Las pymes son las más expuestas: según el Observatorio de RRHH, el problema no es solo normativo sino de infraestructura interna para cumplir con los requisitos de registro y justificación salarial.

ERE de Nestlé cerrado, despidos de Renault garantizados

Dos grandes procesos colectivos se han resuelto esta semana. El acuerdo sobre el ERE de Nestlé, sometido a asambleas de trabajadores el viernes, reduce los despidos previstos en un 41%, quedando en 242 afectados —potencialmente 178 si se cubren las nuevas plazas creadas—. Por su parte, Renault y los sindicatos han firmado un acuerdo que garantiza 6.000 empleos en sus plantas de Palencia y Valladolid, con la adjudicación de cinco nuevos modelos y la puesta en marcha de una plataforma para vehículos eléctricos.

La IA redefine el empleo cualificado

Dos análisis coincidentes marcan la agenda de esta semana en materia de inteligencia artificial y trabajo. El informe Radiografía de Empleos y Sectores Emergentes de DigitalES, recogido por el SEPE, señala que la IA se ha consolidado como motor de transformación del mercado tecnológico en España: las empresas buscan perfiles híbridos capaces de combinar especialización técnica con competencias digitales avanzadas, y la automatización presiona especialmente a los perfiles de inicio de carrera. En paralelo, el informe Tech Talent Explorer de Hays apunta que la revolución algorítmica ya marca el ritmo de la demanda de empleo cualificado. Europa, según El País, sigue sin resolver su paradoja de fondo: talento propio, tecnología ajena.

Reforma laboral y permisos: los jueces aclaran las zonas grises

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha avalado esta semana la legalidad de las indemnizaciones diferenciadas por edad en el ERE de Telefónica, pactadas con los sindicatos. En otro frente judicial, los tribunales están aclarando qué ocurre cuando la reforma laboral choca con los convenios colectivos en materia de permisos: la normativa legal gana terreno a la negociación colectiva en los conflictos interpretativos. Un abogado laboralista advierte además en El Confidencial de una práctica creciente: empresas que desgastan al trabajador para que acabe solicitando la baja voluntaria, evitando así la indemnización y la prestación por desempleo.

Empleo juvenil: expectativas «casi nulas»

El economista Santiago Niño Becerra resume en El Confidencial lo que los datos llevan tiempo apuntando: las expectativas laborales de la mayoría de los jóvenes en España son «casi nulas» y la promoción profesional es «casi inexistente», lo que empuja a las nuevas generaciones a buscar oportunidades en el extranjero. El SEPE, por su parte, ha activado esta semana la Garantía Juvenil de la UE —orientación y empleo para menores de 30 en un plazo máximo de cuatro meses— y ha lanzado una nueva edición del Programa Talento Joven en Toledo con itinerarios en IA, servicios y atención al público.

Fuentes: SEPE, El País, El Confidencial, ABC Economía, 20minutos, Observatorio RRHH.

La primera semana de junio arranca con el mercado de trabajo español en el centro del debate: un informe europeo evalúa el impacto real de la reforma laboral, los funcionarios se movilizan por el bloqueo de sus condiciones y la inteligencia artificial empieza a aparecer como motivo de sanción disciplinaria.

La Comisión Europea valida la reforma laboral, pero con matices

Un informe de la Comisión Europea analiza el mercado de trabajo español tras la Reforma Laboral de 2021 y el Plan de Recuperación. El documento reconoce que la norma ha reducido de forma notable la temporalidad y apunta a un cambio estructural relevante, aunque señala retos pendientes en estabilidad y productividad. En paralelo, el debate sobre si los nuevos contratos indefinidos representan estabilidad real o un cambio cosmético sigue abierto: según datos recogidos esta semana, la inestabilidad contractual sigue siendo el principal factor detrás de la pobreza laboral en España, por encima incluso de los salarios bajos.

Funcionarios: movilizaciones el 11 de junio

Los empleados públicos agotan la paciencia. CSIF ha convocado concentraciones para el 11 de junio ante el Ministerio de Hacienda, denunciando que el bloqueo político paraliza cuestiones clave pendientes de resolución: jubilación parcial, equiparación salarial entre la Administración General del Estado y las comunidades autónomas, mejoras en la carrera profesional y el convenio colectivo del personal laboral. El sindicato señala que «la situación política actual y la incertidumbre bloquean cuestiones fundamentales» para la plantilla de las administraciones públicas.

Pensiones: Airef advierte de deuda al 123% del PIB en 2050

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal ha emitido un segundo informe sobre la sostenibilidad del sistema de pensiones. El veredicto: aprobado, pero con advertencia. La Airef proyecta que las pensiones dispararán la deuda pública hasta el 123% del PIB en 2050 si no se acometen reformas adicionales. También advierte de que la regularización de migrantes —uno de los argumentos del Gobierno para reforzar la base cotizante— tendrá un impacto «prácticamente nulo» en la sostenibilidad. Esta semana se suma otro dato de interés: la Seguridad Social prevé penalizaciones de hasta el 15% incluso para quienes han cotizado más de 41 años si se jubilan de forma anticipada.

IA en el trabajo: ya puede ser motivo de despido

El uso de inteligencia artificial sin autorización de la empresa empieza a generar consecuencias disciplinarias. Según recoge El País esta semana, cada vez más empleados recurren a estas herramientas por su cuenta mientras muchas empresas siguen sin tener políticas claras al respecto, lo que crea una zona gris que ya está llegando a los juzgados. En clave de gestión de personas, el Observatorio de RRHH destaca que los sistemas ATS de selección quedan automáticamente clasificados como IA de alto riesgo bajo el AI Act europeo si realizan perfilado, con implicaciones directas para los departamentos de RRHH antes de 2027.

Salarios: igual poder adquisitivo que hace 20 años

Un dato que llama a la reflexión: el salario medio real en España es hoy prácticamente el mismo que hace dos décadas. Aunque las nóminas han subido en términos nominales, el incremento acumulado de precios ha neutralizado las ganancias de poder adquisitivo. El Tribunal Supremo, por su parte, ha establecido esta semana que las nóminas deben ser claras y explicar el salario de forma detallada, elevando este criterio a estándar exigible en vísperas de la Directiva europea de transparencia retributiva 2023/970.

El teletrabajo, a prueba con la visita del Papa

Un asunto inusual ha puesto el teletrabajo en el foco esta semana: distintas administraciones públicas en Madrid y Canarias han recomendado el trabajo remoto a sus empleados con motivo de la visita del Papa León XIV. El episodio sirve de excusa para actualizar el mapa del teletrabajo en España: Madrid y Cataluña lideran la adopción de esta modalidad, mientras Canarias se sitúa en el vagón de cola.

Políticas activas: 2.571 millones para las comunidades autónomas

El Ministerio de Trabajo y las comunidades autónomas han acordado la distribución de 2.571 millones de euros destinados a Políticas Activas de Empleo en 2026, en el marco del Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2025. El SEPE, por su parte, ha publicado la nueva edición de sus Cuadernos del Mercado de Trabajo, centrada en los sectores de los cuidados y la economía verde como ejes de creación de empleo en los próximos años.

Fuentes: SEPE, El País, El Confidencial, ABC Economía, 20minutos, Observatorio RRHH.