Semana del 15 al 22 de junio de 2026
Una semana histórica para los trabajadores de plataformas digitales: la Organización Internacional del Trabajo acaba de aprobar las primeras normas mundiales vinculantes para este colectivo. Al mismo tiempo, el mercado de trabajo español entra en el verano con el mejor dato de contratación estacional en años y un debate abierto sobre si la inteligencia artificial destruye o crea empleo.
La OIT regula por primera vez el trabajo en plataformas digitales
El titular de la semana en clave laboral internacional: la Conferencia Internacional del Trabajo ha adoptado el primer Convenio mundial sobre trabajo decente en plataformas digitales. La norma establece derechos y condiciones mínimas para los trabajadores de plataformas —riders, conductores, freelancers digitales— en todos los países firmantes, cerrando un vacío legal que llevaba años en el debate político y judicial de muchos países, incluida España. El convenio llega tras años de litigios sobre la clasificación laboral de estos trabajadores, y la Ley Rider española de 2021 ya había anticipado parte de su espíritu.
Empleo extranjero en máximos y verano de récord contrataciones
La Seguridad Social registró en mayo un nuevo máximo histórico de afiliados extranjeros: 3.359.548, con 111.301 ocupados más que el mes anterior y un crecimiento interanual del 9,4%, muy por encima del 2,5% del total de la afiliación. La secretaria general de la Confederación Europea de Sindicatos, Esther Lynch, considera que no proveer vivienda a la clase trabajadora —incluyendo la inmigrante— es «un fracaso de las políticas públicas», en referencia a la creciente dificultad de acceso habitacional para perfiles con salarios medios y bajos.
En clave estacional, Adecco prevé que junio, julio y agosto generen más de un millón de empleos, un 12% más que el año anterior. El grueso irá a hostelería y turismo, pero también al comercio —con la temporada de rebajas— y a otros sectores. Los contratos fijos-discontinuos representan ya dos de cada cinco contratos del empleo temporal de verano, uno de los efectos más visibles de la reforma laboral de 2021.
Reforma de la Ley de PRL: un antes y un después
El Observatorio de RRHH alerta esta semana de un cambio normativo que muchas empresas aún no tienen en el radar: el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aprobado en Consejo de Ministros el 28 de abril, actualizará por primera vez en 30 años el marco de seguridad y salud laboral en España. Los nuevos riesgos —psicosociales, digitales, climáticos— entran en el ámbito de la norma. El plazo de adaptación empresarial está en marcha y el ORH ha convocado un webinar específico para el 9 de julio.
IA y empleo: el debate de la semana
Dos voces con posiciones opuestas han dominado el debate sobre inteligencia artificial y trabajo. Jeff Bezos sostiene que la IA no destruirá empleo sino que abrirá nuevas industrias y elevará la demanda de talento. El economista Daniel Lacalle va más lejos y afirma que hay «cero evidencia» de pérdidas de empleo causadas por la IA, señalando que lo que está ocurriendo es un cambio en las tareas y un aumento de la productividad. Sin embargo, la realidad de los EREs tecnológicos matiza el optimismo: Bit2Me, la compañía española de criptomonedas, ha anunciado esta semana un ERE que afecta al 20% de su plantilla —25 personas—, citando la reorganización derivada de la automatización. El sector del automóvil, por su parte, acelera el despliegue de IA en las factorías españolas, donde empieza a presentarse como «elemento de competitividad estructural» y no solo de eficiencia.
Tensión entre patronal y Ministerio de Trabajo
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha endurecido esta semana su discurso contra el Ministerio de Yolanda Díaz, acusándolo de «invadir reiteradamente» la negociación entre patronal y sindicatos. La tensión llega en un momento en que varios frentes normativos están abiertos simultáneamente: reforma de PRL, transparencia salarial pendiente de transposición, negociación de convenios sectoriales y debate sobre la reducción de jornada. En paralelo, Inditex pactó con CCOO nuevas mejoras salariales y condiciones para cerca de 30.000 empleados de tienda, y Fetico presentó su primera memoria de sostenibilidad destacando la firma de más de 176 planes de igualdad en dos años.
Permiso retribuido por ola de calor y digitalización del SEPE
Una novedad práctica para empresas y trabajadores: la normativa contempla un permiso remunerado de hasta cuatro días ante fenómenos meteorológicos extremos como las olas de calor, una medida que cobra especial relevancia con el verano a las puertas. Por su parte, el SEPE ha ampliado esta semana los trámites disponibles en su Área Personal digital —subsidios, prestaciones por desempleo— accesibles desde cualquier dispositivo sin necesidad de desplazamiento presencial.
Fuentes: SEPE, Observatorio RRHH, El País, ABC Economía, El Confidencial, 20minutos, Dir&Ge.