La convocatoria de huelga general que CCOO y UGT anunciaron la semana pasada se concreta ahora con fecha —el 11 de noviembre— y con un contexto que le da dimensión: 2026 encamina a España a su mayor conflictividad laboral desde la crisis de 2008. En paralelo, la reforma de las pensiones que entra en vigor en 2027 regresa al debate electoral, el BOE publica ya el calendario laboral del año que viene y se encadenan anuncios de ajustes de plantilla en grandes empresas.
La huelga del 11-N y el repunte de la conflictividad laboral
El paro de 24 horas convocado por CCOO y UGT para el 11 de noviembre no llega en el vacío. Según la estadística oficial que recoge El País, en los ocho primeros meses del año se han perdido 1,37 millones de jornadas por conflictos laborales, frente a las 383.000 del mismo periodo de 2025 —casi el doble de paros—, un repunte que los sindicatos vinculan a la ausencia de un pacto nacional de convenios. Las huelgas ordinarias de médicos, profesores e industria ya han movilizado a más de medio millón de trabajadores en lo que va de año, lo que sitúa a 2026 como el ejercicio más conflictivo desde 2008. El foco de la convocatoria —vivienda y salarios dignos— ha reabierto el debate sobre su encaje: patronal y algunos analistas cuestionan su carácter estrictamente laboral, mientras El País publica una guía con las dudas legales más habituales (si hay que avisar a la empresa, cómo afecta a las pagas extra o qué ocurre si se está de baja). A ese clima se suma la tractorada que las organizaciones agrarias han convocado en Madrid para el 28 de octubre por la escalada de costes.
Pensiones: la reforma de 2027 vuelve al debate electoral
Con las elecciones del 29 de noviembre en el horizonte, el sistema de pensiones ha vuelto al centro de la campaña. Los expertos detallan los cambios que entran en vigor en enero de 2027: según el abogado laboralista Ignacio Solsona, harán falta 38 años y medio cotizados para jubilarse a los 65 sin penalización, y se modifican también la edad ordinaria, los años necesarios para cobrar el 100% y el periodo de cálculo de la base reguladora. El debate político se ha tensado —con Vox defendiendo un modelo mixto con capitalización individual y el economista Gonzalo Bernardos sosteniendo que el sistema es viable pero exige ajustes “que a los jubilados no gustarán”—. En el plano reivindicativo, CCOO y UGT han pedido a la Seguridad Social adelantar la edad de jubilación de las trabajadoras de ayuda a domicilio, por la penosidad del sector.
El calendario laboral de 2027, ya en el BOE
Una referencia práctica para la planificación del año: el BOE ha publicado el calendario laboral de 2027, con nueve festivos comunes a toda España, el mismo número que en 2026, según la resolución de la Dirección General de Trabajo. A partir de esa base estatal, las comunidades autónomas y los municipios fijarán sus festivos propios en las próximas semanas.
Transparencia, algoritmos y período de prueba: los nuevos límites
La aplicación de la nueva normativa de transparencia laboral (RD 723/2026) sigue generando materia para los departamentos de personas. El Observatorio RRHH ha publicado una guía práctica sobre qué cambia en retribución variable, jornada, fijos-discontinuos, uso de algoritmos y plazos de información. En esa misma línea, la AEPD ha precisado qué exige antes de usar IA para cribar candidaturas: evaluación de impacto, supervisión humana real y auditorías verificables. Los tribunales, por su parte, acotan prácticas discutidas: El País recuerda que el período de prueba de seis meses no es “la ley de la selva” y que los jueces están poniendo límites a los ceses durante ese plazo. Y un abogado laboralista subraya la protección reforzada que el Estatuto otorga durante los doce meses posteriores al permiso por nacimiento, un terreno en el que un despido mal justificado puede salir caro a la empresa.
Despidos, IA y el pulso del empleo
El capítulo de ajustes deja dos nombres propios. Netflix prepara el despido de unos 850 trabajadores, en torno al 5% de su plantilla global, en una nueva reestructuración; y el Santander ha pactado con los sindicatos aplazar hasta diciembre —y en parte a 2027— las negociaciones del ERE en sus filiales tecnológicas en España. El temor a una destrucción masiva de empleo por la IA, sin embargo, se modera: un análisis de The Economist recogido por ABC apunta que en Estados Unidos la tecnología habría contribuido a crear cerca de un millón de puestos frente a unos 200.000 despidos atribuidos a la IA desde 2023. Mientras tanto, el SEPE pone números al desencuentro entre oferta y demanda con su informe sobre el ajuste del mercado de trabajo en 2026.
Apunte: formación, conciliación y empleabilidad
En políticas activas, las Escuelas Taller de Navarra celebran 40 años con un 87% de inserción laboral, un recordatorio del rendimiento del modelo de formación-empleo, que se renueva con iniciativas como el proyecto TándEM de economía circular para menores de 30 años o la Ruta Construye 2030plus de rehabilitación energética, además de la nueva guía de la OIT para reforzar la formación de aprendices desde las empresas. En clave de gestión, dos señales convergentes: un estudio de Merco Talento vincula la falta de conciliación con un deterioro de la marca empleadora (el eNPS cae con claridad cuando la conciliación se valora peor), mientras la retribución variable recupera protagonismo allí donde el salario fijo deja poco margen de mejora.