Récord histórico de afiliados, ley de IA aprobada y el compromiso de los trabajadores en mínimos
Semana del 9 al 15 de junio de 2026
España supera por primera vez los 22,3 millones de afiliados a la Seguridad Social mientras aprueba su primera ley de gobernanza de la inteligencia artificial. Pero la semana también deja un dato incómodo: el compromiso interno de los trabajadores con sus empresas acumula una caída sostenida desde 2021 sin un solo año de recuperación.
Afiliación en máximos históricos: 22,3 millones de ocupados
El SEPE publicó esta semana el dato más destacado del mercado laboral: España supera por primera vez los 22,3 millones de afiliados a la Seguridad Social tras sumar 232.000 en mayo, el segundo mejor resultado de la serie histórica para ese mes. El crecimiento del empleo femenino sigue siendo superior al masculino —271.290 afiliadas más que hace un año, un aumento del 20,8% desde 2018 frente al 15,7% de los hombres— y se encadena el 64º mes consecutivo de creación de empleo desde la entrada en vigor de la reforma laboral.
El Gobierno aprueba la ley de gobernanza de la IA
El Consejo de Ministros aprobó el proyecto de Ley Orgánica para el buen uso y la gobernanza de la inteligencia artificial, que adapta la legislación española al marco europeo del AI Act. La norma establece la obligación de supervisión humana en los sistemas de IA que puedan afectar a derechos fundamentales y refuerza la responsabilidad de las empresas que desarrollan o utilizan esta tecnología. En el ámbito laboral, la ley tiene implicaciones directas: los sistemas ATS de selección de personal quedan clasificados como IA de alto riesgo si realizan perfilado, y los departamentos de RRHH deberán adaptar sus procesos antes de 2027. Zuckerberg reconoció esta misma semana los errores de Meta en su reorganización interna por la IA y descartó nuevos despidos globales por el momento.
La IA borra la diversidad generacional del mercado laboral
Un análisis publicado en ABC esta semana identifica un doble efecto preocupante: la automatización está absorbiendo las tareas de entrada que tradicionalmente eran la puerta de acceso de los jóvenes al mercado laboral, mientras que al mismo tiempo se utiliza como argumento para prescindir de perfiles sénior bajo el pretexto de que no se adaptan al cambio tecnológico. La conclusión es que si desaparecen ambos extremos generacionales, la innovación —que nace del intercambio entre experiencia y perspectiva nueva— queda en riesgo. El SEPE apunta en la misma dirección: su informe sobre empleos emergentes subraya que las empresas buscan cada vez más perfiles híbridos, y que la automatización presiona especialmente a los perfiles de inicio de carrera.
El compromiso de los trabajadores cae sin freno desde 2021
El Observatorio de RRHH publica esta semana un dato que merece atención: el NPS interno de las empresas españolas —indicador que mide el grado en que los empleados recomendarían su empresa como lugar de trabajo— acumula una caída del 26% desde 2021, sin un solo año de recuperación. 2025 es, además, el primer año en que todas las variables de capital humano se mueven simultáneamente en dirección negativa. La tendencia no está vinculada a ningún factor coyuntural concreto —atraviesa la pandemia, la inflación y la irrupción de la IA sin alterarse— lo que la convierte en un problema estructural de gestión de personas. En paralelo, el Ibex cumple formalmente con la ley de paridad en los consejos de administración, pero solo el 8% de los consejeros ejecutivos son mujeres.
La transparencia salarial: multas y presión europea
La directiva europea 2023/970 de transparencia salarial sigue en el centro del debate. España incumplió el plazo del 7 de junio para transponerla y se expone a nuevas sanciones de Bruselas, en línea con los 13,8 millones de euros ya pagados en multas laborales en 2025. El Observatorio de RRHH detalla esta semana artículo por artículo el alcance real de la norma: va mucho más allá del salario y afecta a los procesos de selección, evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Las pymes son el colectivo más vulnerable: la mayoría carece de la infraestructura de datos interna necesaria para cumplir con los requisitos de justificación y registro.
Estatuto del becario: tres años bloqueado en el Congreso
El 15 de junio se cumplen tres años desde que el Ministerio de Trabajo, UGT y CCOO presentaron el acuerdo para aprobar el Estatuto del Becario, la norma pensada para frenar el abuso de las prácticas no remuneradas. La norma lleva ya 11 ampliaciones de enmiendas en el Parlamento sin avanzar, por falta de apoyos. La precariedad de las prácticas sigue sin regulación específica, y el bloqueo político mantiene a miles de jóvenes en una zona gris legal que la reforma laboral de 2021 no llegó a cubrir.
Fuentes: SEPE, Observatorio RRHH, El País, ABC Economía, El Confidencial, 20minutos, Dir&Ge.