El paro baja a mínimos de 2007 en mayo, pero España llega tarde a la ley de transparencia salarial
Semana del 2 al 8 de junio de 2026
La semana arranca con el mejor dato de paro registrado en mayo desde 2007 y se cierra con el incumplimiento del plazo europeo para la transparencia retributiva. Entre medias, EREs, IA en el mercado laboral y un debate sobre el futuro del empleo juvenil que no da tregua.
Paro en mínimos: 2,32 millones de desempleados en mayo
El dato más relevante de la semana lo publicó el SEPE el lunes: el paro registrado bajó en 36.323 personas durante mayo, situando el total en 2.320.721 desempleados. Es el nivel más bajo para un mes de mayo desde 2007, antes de la crisis financiera. El descenso consolida una tendencia de mejora sostenida del mercado de trabajo, aunque los expertos advierten de que los indicadores cualitativos —temporalidad residual, salarios reales estancados, falta de promoción para los jóvenes— pintan un cuadro más matizado que la cifra titular.
España incumple el plazo de la directiva de transparencia salarial
El 7 de junio era la fecha límite para transponer la Directiva europea 2023/970 de transparencia retributiva, que obliga a las empresas a justificar sus decisiones salariales, facilitar información sobre brechas de género y garantizar que los trabajadores puedan conocer los rangos salariales de sus categorías. España no ha llegado a tiempo. El Ministerio de Trabajo lo califica de «prioridad legislativa» y ha iniciado tramitación urgente, pero el incumplimiento ya tiene precedente costoso: en 2025 el Ministerio pagó 7 millones de euros en multas europeas por no transponer en plazo la directiva de condiciones laborales y 6,8 millones adicionales por la de conciliación. Las pymes son las más expuestas: según el Observatorio de RRHH, el problema no es solo normativo sino de infraestructura interna para cumplir con los requisitos de registro y justificación salarial.
ERE de Nestlé cerrado, despidos de Renault garantizados
Dos grandes procesos colectivos se han resuelto esta semana. El acuerdo sobre el ERE de Nestlé, sometido a asambleas de trabajadores el viernes, reduce los despidos previstos en un 41%, quedando en 242 afectados —potencialmente 178 si se cubren las nuevas plazas creadas—. Por su parte, Renault y los sindicatos han firmado un acuerdo que garantiza 6.000 empleos en sus plantas de Palencia y Valladolid, con la adjudicación de cinco nuevos modelos y la puesta en marcha de una plataforma para vehículos eléctricos.
La IA redefine el empleo cualificado
Dos análisis coincidentes marcan la agenda de esta semana en materia de inteligencia artificial y trabajo. El informe Radiografía de Empleos y Sectores Emergentes de DigitalES, recogido por el SEPE, señala que la IA se ha consolidado como motor de transformación del mercado tecnológico en España: las empresas buscan perfiles híbridos capaces de combinar especialización técnica con competencias digitales avanzadas, y la automatización presiona especialmente a los perfiles de inicio de carrera. En paralelo, el informe Tech Talent Explorer de Hays apunta que la revolución algorítmica ya marca el ritmo de la demanda de empleo cualificado. Europa, según El País, sigue sin resolver su paradoja de fondo: talento propio, tecnología ajena.
Reforma laboral y permisos: los jueces aclaran las zonas grises
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha avalado esta semana la legalidad de las indemnizaciones diferenciadas por edad en el ERE de Telefónica, pactadas con los sindicatos. En otro frente judicial, los tribunales están aclarando qué ocurre cuando la reforma laboral choca con los convenios colectivos en materia de permisos: la normativa legal gana terreno a la negociación colectiva en los conflictos interpretativos. Un abogado laboralista advierte además en El Confidencial de una práctica creciente: empresas que desgastan al trabajador para que acabe solicitando la baja voluntaria, evitando así la indemnización y la prestación por desempleo.
Empleo juvenil: expectativas «casi nulas»
El economista Santiago Niño Becerra resume en El Confidencial lo que los datos llevan tiempo apuntando: las expectativas laborales de la mayoría de los jóvenes en España son «casi nulas» y la promoción profesional es «casi inexistente», lo que empuja a las nuevas generaciones a buscar oportunidades en el extranjero. El SEPE, por su parte, ha activado esta semana la Garantía Juvenil de la UE —orientación y empleo para menores de 30 en un plazo máximo de cuatro meses— y ha lanzado una nueva edición del Programa Talento Joven en Toledo con itinerarios en IA, servicios y atención al público.
Fuentes: SEPE, El País, El Confidencial, ABC Economía, 20minutos, Observatorio RRHH.