Ya seas un trabajador con contrato en tu empresa, o un trabajador de una empresa de trabajo temporal, has de saber que tienes los mismos derechos que los propios trabajadores de esa empresa donde trabajas, algo que, en ocasiones, se olvidan de decirnos.
Entre los derechos y deberes laborales básicos, estarían los siguientes que te vamos a comentar.
Derechos de un trabajador
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Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
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Derecho a la libre sindicación, esto es, el poder fundar sindicatos, afiliarte a uno o a fundar confederaciones y organizaciones sindicales (esto los propios sindicatos). Por supuesto, puede haber colectivos que estén limitados de este derecho.
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Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, que sería la creación de convenios colectivos que puedan regir la empresa (sobre todo en aspectos que mejoren las condiciones del Estatuto de los Trabajadores, nunca perjudicar).
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Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
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Derecho de los trabajadores para ir a la huelga.
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Derecho de los trabajadores para reunirse pudiendo ser dentro de la empresa o centro de trabajo.
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Derecho de información, consulta y participación en la empresa.
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Derecho a la jornada laboral, es decir, el derecho a tener un trabajo real y en un sitio donde poder realizarlo.
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Derecho a la formación en el trabajo y a la promoción. Esto es algo que no muchos saben pero, por estar trabajando por cuenta ajena, pueden realizar cursos relacionados con su sector de manera gratuita haciendo uso de la cuota de formación que se tiene.
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Derecho a la no discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, lengua, ideas políticas, religión, etc.
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Derecho a la intimidad y al no acoso por parte del empresario así como de sus compañeros de trabajo.
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Derecho a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo adoptando las medidas de prevención de riesgos laborales.
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Derecho a la remuneración pactada en contrato.
