El coste laboral por trabajador alcanzó los 38.748 euros brutos anuales, un 3,3% más, mientras que el salario bruto medio superó los 28.400 euros, máximos no vistos desde 2008, con Madrid y País Vasco a la cabeza. Pese a esta mejora salarial, el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE confirma que los desajustes entre oferta y demanda de empleo persisten y se concentran especialmente en construcción, industria, transporte, hostelería y sanidad, por falta de candidatos, escasez de experiencia y déficit de competencias técnicas. En paralelo, el informe «Jóvenes en la EPA» del INJUVE, correspondiente al primer trimestre de 2026, radiografía la situación laboral de este colectivo.
El absentismo laboral sigue en el centro del debate
Tres de cada cuatro españoles consideran que debería vigilarse más las bajas fraudulentas, aunque la mayoría rechaza medidas como reducir el salario durante la incapacidad temporal, según una encuesta recogida por 20minutos. En un plano distinto, conviene recordar que la ley reconoce a los trabajadores hasta cinco días hábiles para cuidar a un familiar hospitalizado o intervenido quirúrgicamente, un derecho que no debe confundirse con el debate sobre el fraude.
El PAFED marca la hoja de ruta del empleo para 2026
El SEPE ha publicado el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno (PAFED) 2026, que fija los objetivos, servicios y programas que ejecutarán el propio SEPE y las comunidades autónomas durante el año. Es el marco de referencia para las políticas activas de empleo que se irán desplegando en los próximos meses.
El motor chino, salvavidas del empleo industrial español
Las alianzas con fabricantes asiáticos como Geely, Leapmotor o CATL están reactivando plantas en horas bajas, como la de Ford en Almussafes o la de Nissan en la Zona Franca de Barcelona. Los propios trabajadores de Ford lo celebran como «el fruto de años de trabajo complicado», y el clúster de automoción valenciano lo ve como una oportunidad para todo el sector.
Movilidad laboral e inclusión: oportunidades más allá de lo habitual
El programa EURES ofrece actualmente vacantes de enfermería en centros sociosanitarios y hospitalarios de Flandes (Bélgica), otro ejemplo de movilidad laboral europea ante la escasez de perfiles sanitarios. En clave más local, el Ayuntamiento de Zaragoza mantiene activo su programa «Punto de Partida» para la inserción laboral de personas sin hogar, mientras el SEPE publica la segunda edición del Catálogo de Economía Verde, Sostenible y Circular 2026 para orientar a jóvenes hacia sectores en crecimiento. La Fundación ONCE, por su parte, abre su convocatoria anual de ayudas al emprendimiento para personas con discapacidad. Y El País recuerda que el proceso extraordinario de regularización de extranjeros abre también una vía directa al autoempleo, aunque no exenta de aristas legales.