El SEPE ha publicado un análisis que confirma lo que el mercado lleva tiempo señalando: los desajustes entre la oferta y la demanda de empleo en España tienen carácter estructural, no coyuntural. En la misma línea, el informe EURES 2025 sobre escasez y excedente de mano de obra en Europa muestra que la falta de perfiles cualificados está muy concentrada en unos pocos países y sectores —especialmente sanidad y cuidados—, lo que sugiere un potencial todavía sin aprovechar en la movilidad laboral intracomunitaria.
El absentismo laboral, radiografía por colectivos
El debate sobre las bajas laborales sigue generando datos y opiniones contrapuestas. Según ABC, los funcionarios se cogen un 12,5% más de bajas que los asalariados del sector privado, mientras que los autónomos registran casi cuatro veces menos ausencias, con tendencia a la baja en los últimos siete años. El economista Santiago Niño Becerra apunta al envejecimiento de la plantilla como factor clave: «el número de trabajadores ha aumentado, pero la edad media también, con más problemas de salud». Sin embargo, otro análisis de Gonzalo Bernardos matiza esta lectura: los jóvenes de 16 a 34 años acumulan más bajas que los de 55 a 64, y El País recoge que las nuevas generaciones entienden la baja por enfermedad como un derecho ejercido con más naturalidad («no vamos a acudir a trabajar enfermos»). Para los autónomos, conviene recordar un matiz práctico: una baja médica no elimina la tarifa plana, pero sí consume el plazo para disfrutarla.
Nueva normativa: reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
El Anteproyecto de Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 2026, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 28 de abril, avanza en su tramitación. Según Observatorio RRHH, no se trata de una simple actualización normativa, sino de la transición del «cumplimiento de papel» a la «gestión operativa real»: la salud laboral deja de entenderse como un coste administrativo para convertirse en un factor de resiliencia y continuidad del negocio, con implicaciones directas para los departamentos de RR.HH. que deban revisar su compliance.
Programas de inserción y empleo juvenil
El SEPE mantiene abiertas varias convocatorias de subvenciones en Melilla: los proyectos «Investigo» y «Primera Experiencia Profesional» para menores de 30 años, y el Sistema de Formación en el Trabajo para personas desempleadas. En Zaragoza, el programa municipal «Punto de Partida» impulsa la inserción laboral de personas sin hogar. A nivel nacional, el programa Incorpora de la Fundación «la Caixa» facilitó más de 9.000 contrataciones de jóvenes en situación de vulnerabilidad el año pasado, dentro de una inversión social de más de 700 millones de euros prevista para 2026.
Apunte del sector: prejubilaciones bancarias y empleo tecnológico
El País analiza las prejubilaciones en la banca como posible anticipo del impacto de la IA sobre el empleo, aunque el debate sigue abierto sobre si se trata de una tendencia estructural o una anomalía puntual. En clave más positiva, el SEPE destaca que la industria española del videojuego alcanzó récords de empleo y facturación en 2024, y reclama mayor impulso institucional para consolidar ese crecimiento.