La semana ha dejado varios titulares de calado para el mercado de trabajo español, desde un acuerdo colectivo sin precedentes en el comercio textil hasta nuevas medidas en materia de pensiones y autónomos, pasando por el debate creciente sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo.
Primer convenio nacional del comercio textil: 120.000 trabajadores afectados
El hecho más destacado de la semana en el ámbito laboral es el acuerdo alcanzado entre la Asociación Retail Textil España (ARTE) y los sindicatos CCOO y Fetico para aprobar el primer Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil. El pacto, calificado por Fetico como «hito histórico en la negociación colectiva en España», afecta a más de 120.000 trabajadores de cadenas como Inditex, Mango, Primark o Tendam. UGT se ha reservado su adhesión hasta el momento de la firma. El convenio consolida y mejora las condiciones laborales del sector tras más de dos años de negociaciones.
Pensiones y autónomos: novedades legislativas
En materia de Seguridad Social, el Gobierno ha ampliado la jubilación flexible a quienes emprendan una actividad por cuenta propia como autónomos, eliminando además el periodo mínimo de espera desde el reconocimiento de la pensión para solicitar esta modalidad. Paralelamente, el Ejecutivo ha vetado la pasarela a la Seguridad Social para mutualistas con más de 15 años cotizados, una medida que según la Comisión de Trabajo deja fuera a unos 47.000 profesionales. En un horizonte más largo, el Gobierno sostiene en un informe interno que el pico del gasto en pensiones rondará el 15% del PIB en 2050, cifra que anticipa el debate que tendrá lugar con la revisión de la Airef.
La IA en el centro del debate sobre el empleo
Dos focos distintos han situado la inteligencia artificial en la agenda laboral esta semana. Por un lado, el estudio del The Adecco Group Institute señala que el 37% de las pequeñas empresas ya invierte en IA y nueve de cada diez la utilizan de alguna forma. Por otro, el Observatorio de RRHH ha analizado la primera encíclica del papa León XIV —Magnifica Humanitas— que identifica tres riesgos laborales concretos derivados de la IA y establece una cadena de responsabilidad dirigida a quienes gestionan personas. En la misma línea, un caso publicado esta semana narra cómo un programador junior descubrió que su proceso de incorporación era en realidad su propia sustitución por un sistema automatizado.
Liderazgo y gestión de personas
Un informe de Mercer Marsh Benefits (People Risk 2026) refleja una brecha significativa entre lo que directivos y empleados consideran que define a un buen líder: la dirección prioriza la conciencia del riesgo y la planificación estratégica, mientras que la plantilla valora la comunicación, la empatía y la integridad. Esta distancia se identifica como uno de los principales riesgos organizativos del año.
Para seguir de cerca
Madrid acoge el 28 de mayo la Abdón Pedrajas Littler Iberian Conference, con más de 200 profesionales —jueces, académicos y directivos de RRHH— analizando el futuro del trabajo. El 11 de junio, LALIGA, el Observatorio de RRHH y Andersen coorganizan un encuentro sobre tecnología, talento y cultura en la sede de la Liga en Madrid.
Fuentes: ABC Economía, 20minutos, El Confidencial, El País, Observatorio RRHH, Dir&Ge / The Officer.