![\"PYMES\"](\"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/PYMES.jpg\")
COMO PUEDEN LAS PEQUE\u00d1AS Y MEDIANAS EMPRESAS CONTRATAR UN TRABAJADOR A TRAV\u00c9S DE UNA ETT<\/b><\/p>\nCOMO PUEDEN LAS PEQUE\u00d1AS Y MEDIANAS EMPRESAS CONTRATAR UN TRABAJADOR A TRAV\u00c9S DE UNA ETT<\/b><\/p>\n
Todos tenemos que saber, en este no demasiado buen momento econ\u00f3mico que vivimos, y saberlo bien, cu\u00e1les son los recursos de los que disponemos<\/b>, y muy especialmente los responsables de peque\u00f1as y medianas empresas<\/b>, emprendedores en muchos casos, puesto que a ellos van destinadas gran parte de las medidas que est\u00e1n siendo aprobadas en los \u00faltimos meses, ya que son papel importante a la hora de participar en la creaci\u00f3n de empleo<\/b>, algo a todas luces necesario.<\/p>\n
Las PYMES<\/b>, en su papel generador de puestos de trabajo, cuentan, como cualquier otra empresa, con la posibilidad de contratar trabajadores a trav\u00e9s de empresas de trabajo temporal<\/b>. Muchas de estas peque\u00f1as y medianas empresas no cuentan con un departamento de recursos humanos, por lo que la carga de trabajo, con las consiguientes p\u00e9rdidas de tiempo, y por extensi\u00f3n, de recursos tanto humanos como econ\u00f3micos, hace que la b\u00fasqueda de personal<\/b> se convierta en muchos casos en un problema para Probablemente uno de los elementos m\u00e1s disuasorios a la hora de recurrir a una ETT<\/b> para contratar personal por parte de las PYMES sea la del incremento del coste<\/b>. Lo primero que hay que especificar es que la Empresa<\/b> de Trabajo Temporal no cobra ninguna tarifa al trabajador, sino a la empresa a la que lo cede<\/b>. Esta tarifa puede variar dependiendo del n\u00famero de trabajadores que se va a contratar, del puesto a cubrir, de las horas que se emplear\u00e1 al trabajador cedido, etc.<\/b><\/p>\n La Empresa<\/b>de trabajo temporal<\/b> es la encargada de pagar al trabajador el 100 % de su salario<\/b>, as\u00ed como los complementos establecidos en su correspondiente convenio, sobre dicho salario se deducir\u00e1n las cotizaciones a la Seguridad Social, as\u00ed como el IRPF. A la empresa usuaria<\/b> de los servicios de la ETT le corresponde pagar otros gastos a la misma tales como indemnizaciones por despido, formaci\u00f3n, sustituciones por absentismo, etc.<\/b><\/p>\n Todo esto es comprensible si tenemos en cuenta que realmente el contrato del trabajador es con la empresa de trabajo temporal y no con la empresa a la ha sido cedido mediante el contrato de puesta a disposici\u00f3n<\/b>. Este contrato, como ya hemos dicho otras veces, sirve para que la ETT ceda al trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de direcci\u00f3n queda \u00e9ste sometido.<\/p>\n El incremento del coste que supone contratar a trav\u00e9s de una Empresa de Trabajo temporal se justifica en aquellos momentos en los que una empresa necesita aumentar su plantilla de manera inmediata con personal de un perfil muy concreto<\/b>. La ETT nos ofrece entonces no solo contrataci\u00f3n temporal, sino soluciones en bloque a problemas de recursos humanos<\/b>, oferta que en los \u00faltimos tiempos est\u00e1n completando encarg\u00e1ndose de aspectos como la formaci\u00f3n, sobre todo de cara a hacer sus servicios m\u00e1s atractivos para la peque\u00f1a empresa.<\/p>\n Como se ha especificado en l\u00edneas anteriores, el \u00fanico contrato que formaliza la empresa que contrata los servicios de una ETT es el de puesta a disposici\u00f3n, si bien nuestra legislaci\u00f3n establece una serie de exigencias documentales.<\/p>\n Seg\u00fan el art\u00edculo 5 de la Ley 14\/1994, de 1 de junio<\/a><\/b>, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, es la propia ETT la que tiene que \u201cremitir a la autoridad laboral que haya concedido la autorizaci\u00f3n administrativa, en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se establezcan, una relaci\u00f3n de los contratos de puesta a disposici\u00f3n celebrados\u201d<\/b>, as\u00ed como \u201cinformar a dicha autoridad laboral sobre todo cambio de titularidad, apertura de nuevos centros de trabajo, as\u00ed como del cese de la actividad.\u201d<\/p>\n Es decir, que ser\u00eda la Empresa<\/b> de Trabajo Temporal contratada la que deber\u00eda remitir a la autoridad laboral correspondiente, la correcta acreditaci\u00f3n de los contratos celebrados<\/b>, debiendo hacerlo en los diez primeros d\u00edas del mes siguiente a la realizaci\u00f3n de los contratos de puesta a disposici\u00f3n, haciendo constar la siguiente informaci\u00f3n:<\/b><\/p>\n La documentaci\u00f3n a presentar se ha simplificado mucho con el uso de las nuevas tecnolog\u00edas, ya que si la presentaci\u00f3n de solicitudes se realiza v\u00eda registro telem\u00e1tico<\/b>, se pueden anexar a la solicitud las copias digitalizadas de los documentos que se requieren, garantizando su fidelidad mediante la utilizaci\u00f3n de firma electr\u00f3nica avanzada<\/b>. Sin embargo y con car\u00e1cter excepcional, se podr\u00e1 requerir al particular la exhibici\u00f3n del documento o de la informaci\u00f3n original.<\/p>\n As\u00ed pues el \u201cpapeleo\u201d<\/b> a la hora de emplear un trabajador en nuestra empresa se simplifica bastante, al ser la ETT<\/b> la encargada de hacer llegar a la administraci\u00f3n p\u00fablica correspondiente toda la informaci\u00f3n relativa al trabajador cedido<\/b>, limit\u00e1ndose la empresa usuaria a facilitar toda la informaci\u00f3n requerida a la Empresa de Trabajo Temporal.<\/p>\n Es tan sencillo como ponerse en contacto con la ETT<\/b> de la elecci\u00f3n de la empresa, especificando el puesto que desean cubrir, el tiempo durante el cu\u00e1l desean hacerlo, el perfil de trabajador que buscan, etc<\/b>. Es la propia ETT la que elabora, mediante la informaci\u00f3n dada por la empresa usuaria, un presupuesto que, como se apunt\u00f3 anteriormente, va a variar dependiendo del puesto de trabajo a cubrir, entre otros par\u00e1metros.<\/p>\n En este punto las nuevas tecnolog\u00edas<\/b> vienen a echarnos un cable. Muchas ETT ofrecen oficinas virtuales<\/b> en las que poder contratar empleados de manera r\u00e1pida y eficaz, ahorr\u00e1ndose en muchos casos un importante porcentaje que si lo hici\u00e9ramos de la manera convencional.<\/p>\n Un ejemplo lo tenemos en Unique Online<\/a><\/b>, que lanz\u00f3 la primera ETT online pensando especialmente en las PYMES<\/b>, y en ofrecerles una manera barata, sencilla y r\u00e1pida de emplear trabajadores sin ampliar la plantilla. Mediante esta plataforma la empresa puede contratar en cualquier momento a trav\u00e9s de la ETT, gestionando su contrato y el alta en la Seguridad Social de manera directa. Pueden elegir entre una base de datos de m\u00e1s de 10.000 candidatos y recurrir a ellos cuando las circunstancias de la producci\u00f3n o proyectos concretos as\u00ed lo requieran, pudiendo contratar incluso a trabajadores ya conocidos por la empresa. El propio Javier Ayuso, Director General de Unique<\/b>, explica muy bien este nuevo concepto de ETT: \u201chemos adaptado el concepto de la banca online al mundo de las contrataciones.\u201d<\/b><\/p>\n Conociendo todos estos datos no est\u00e1 de m\u00e1s decir que es la propia PYME la que tiene que ponderar los pros y contras de contratar a trav\u00e9s de una ETT, no obstante, en el caso de que la empresa prospere en un futuro y se desee contratar trabajadores de forma indefinida, las ETT pueden suponer un gran recurso para encontrar trabajadores valiosos y con vocaci\u00f3n de permanencia, de cara a generar una plantilla s\u00f3lida y resolutiva<\/b>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" COMO PUEDEN LAS PEQUE\u00d1AS Y MEDIANAS EMPRESAS CONTRATAR UN TRABAJADOR A TRAV\u00c9S DE UNA ETT Todos tenemos que saber, en este no demasiado buen momento econ\u00f3mico que vivimos, y saberlo bien, cu\u00e1les son los recursos de los que disponemos, y … Sigue leyendo
\nla PYME. Es entonces cuando muchas de ellas deciden externalizar esta tarea y recurrir a una Empresa de Trabajo Temporal<\/b>.
\n
\nEn nuestro pa\u00eds las ETT\u00b4s<\/b> no han sido muy utilizadas por la peque\u00f1a empresa, siendo m\u00e1s bien un recurso empleado por las de mayor n\u00famero de trabajadores. Seg\u00fan datos de Agett<\/a> (Asociaci\u00f3n de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, ahora en Asempleo)<\/b>, s\u00f3lo el 10 % de la contrataci\u00f3n por medio de las mismas corresponde a empresas de menos de 50 trabajadores.<\/p>\n\u00bfCu\u00e1les el coste que supone contratar a un trabajador por medio de una ETT?<\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n debe aportar la empresa usuaria?<\/h4>\n
\n
\u00bfQu\u00e9 puede hacer una empresa para contratar a trav\u00e9s de una ETT?<\/h4>\n