Las ETT, o empresas de trabajo temporal, son entidades que ponen a disposici\u00f3n de otras empresas, de forma temporal, trabajadores que han contratado.<\/p>\n
Cuando una empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo, tiene la opci\u00f3n de encargarse ella misma de crear la oferta de empleo, hacer la selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n y reclutamiento de los trabajadores; o puede cubrir ese puesto de trabajo por medio de una relaci\u00f3n mercantil con una ETT.
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\nUna vez que la ETT recibe el encargo de la empresa, asume el proceso selectivo teniendo en cuenta las necesidades de la empresa hasta dar con la persona adecuada para cubrir el puesto utilizando tanto su base de datos de trabajadores de confianza como ofertas de empleo. Una vez seleccionado al candidato, la empresa lo conoce y da su conformidad para que la ETT lo d\u00e9 de alta en la Seguridad Social, y tras esto el candidato seleccionado empieza a trabajar para la empresa.<\/p>\n
Las empresas de trabajo temporal ofrecen un servicio para las empresas del que muchas personas no tienen demasiado conocimiento, y por eso a lo largo de los a\u00f1os se ha creado una mala imagen sobre estas entidades.<\/p>\n
Circulan muchas creencias o falsos mitos sobre las empresas de trabajo temporal, pero \u00bfcu\u00e1les no son ciertas?<\/p>\n
1. Los trabajadores cobran menos por ETT<\/p>\n
Uno de los mitos m\u00e1s extendidos sobre las empresas de trabajo temporal es que el trabajador cobra menos. La raz\u00f3n para pensar eso es que las empresas pagan una comisi\u00f3n mensual a la ETT por la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de cada trabajador que necesita la empresa. Pero nada m\u00e1s lejos de la realidad, no s\u00f3lo no se cobra menos sino que trabajar por medio de una ETT garantiza que el empleado cobre lo que le corresponde por ley.<\/p>\n
La empresa asume los gastos de la ETT, pero esta cantidad no la descuenta del sueldo de los empleados sino que le supone el mismo o menor gasto de tiempo y dinero que le supondr\u00eda hacer por ellos mismos la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal, por no contar que este tiempo lo pueden utilizar para funciones propias de la empresa.<\/p>\n
2. Las empresas contratan personal por medio de ETTs para evitar indefinidos<\/p>\n
Es cierto que muchas empresas acuden a las ETTs para cubrir puestos temporales, de sustituci\u00f3n, por obra y servicio o ateniendo a circunstancias de mercado o acumulaci\u00f3n de trabajo, pero la empresa no se respalda en empresas de trabajo temporal por no contratar trabajadores fijos porque superados los meses correspondientes si quiere seguir contando con el trabajador ha de hac\u00e9rsele un contrato indefinido.<\/p>\n
3. Hay que pagar, por eso no voy<\/p>\n
Muchas personas tienen miedo a buscar trabajo en una empresa de trabajo temporal porque temen que les vayan a cobrar algo. Este tipo de empresas act\u00faan como intermediarios entre la empresa y los trabajadores, pero no son estos \u00faltimos los que asumen los costos sino que son las empresas las que se encargan de pagar una tarifa previamente establecida. Estos costes no se reducen del sueldo de los trabajadores, ni los afectan de ning\u00fan modo.
\n4. Los trabajadores no tienen los mismos derechos<\/p>\n
Si el trabajador tiene un contrato indefinido se aplica la normativa general, por lo que se obtienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador por cuenta ajena. Los trabajadores por tiempo determinado tienen derecho a cobrar al menos la retribuci\u00f3n se\u00f1alada en convenio colectivo, incluidos los festivos, vacaciones y pagas extraordinarias, al igual que los indefinidos.<\/p>\n
5. No se tiene derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo ni la jubilaci\u00f3n<\/p>\n
Siempre que se haya cotizado el tiempo m\u00ednimo y se cumplan los requisitos, los trabajadores tienen derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo al finalizar el trabajo, como en cualquier otra empresa. No se adquiere derecho en caso de haber dejado el trabajo por decisi\u00f3n propia. Tambi\u00e9n se tiene derecho a cobrar la jubilaci\u00f3n en el momento en que corresponda.<\/p>\n
Autor: Beatriz Soto<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las ETT, o empresas de trabajo temporal, son entidades que ponen a disposici\u00f3n de otras empresas, de forma temporal, trabajadores que han contratado. Cuando una empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo, tiene la opci\u00f3n de encargarse ella misma … Sigue leyendo