El mercado laboral afronta una semana de m\u00e1xima intensidad. Los datos de octubre confirman un empleo que resiste pese al repunte estacional del paro, el Gobierno cierra una de las grandes inc\u00f3gnitas de las \u00faltimas semanas al fijar la subida del salario m\u00ednimo para 2027 y el pa\u00eds se prepara para la huelga general convocada para el mi\u00e9rcoles 11 de noviembre. De fondo, las pensiones vuelven a escena con el aumento de la cotizaci\u00f3n al MEI, las demandas por despido marcan r\u00e9cords y varias empresas atraviesan apuros.<\/p>\n\n\n\n
Octubre dej\u00f3 un comportamiento t\u00edpico del arranque del oto\u00f1o. El paro registrado subi\u00f3 en 43.128 personas hasta los 2.422.633 desempleados, aunque se trata de la cifra m\u00e1s baja en un mes de octubre desde 2007, y en t\u00e9rminos interanuales el desempleo descendi\u00f3 en 21.133 personas (-0,86%). La afiliaci\u00f3n acompa\u00f1\u00f3: la Seguridad Social super\u00f3 los 22,6 millones de cotizantes de media, con un alza interanual de 784.573 afiliados. La fotograf\u00eda, sin embargo, tiene claroscuros. Las demandas por despido presentadas en los juzgados de lo Social tocaron m\u00e1ximos \u201445.230 en el segundo trimestre, un 11,2% m\u00e1s que un a\u00f1o antes\u2014, una se\u00f1al de litigiosidad creciente pese al empleo r\u00e9cord. Y una tendencia estructural se consolida: la poblaci\u00f3n activa espa\u00f1ola envejece m\u00e1s r\u00e1pido que la media europea, con m\u00e1s de dos millones de personas incorporadas a la fuerza laboral desde 2019 pero una edad media que ha subido casi un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno ha despejado la gran duda salarial de las \u00faltimas semanas. La ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, confirm\u00f3 que el salario m\u00ednimo subir\u00e1 un 5,3% con efectos desde el 1 de enero de 2027 y que el incremento se percibir\u00e1 \u201c\u00edntegro\u201d, al quedar exento de tributaci\u00f3n en el IRPF. La medida, no obstante, llega con matices importantes. Por un lado, muchas n\u00f3minas podr\u00edan no notar la subida completa: la fijaci\u00f3n del nuevo suelo se calcula en c\u00f3mputo anual y los convenios permiten, en ciertos casos, absorber el incremento con complementos existentes. Por otro, el propio comit\u00e9 de expertos advierte de un efecto colateral de las \u00faltimas subidas: el auge de la contrataci\u00f3n parcial, ya que algunos peque\u00f1os negocios y aut\u00f3nomos optan por reducir la jornada contratada para esquivar el mayor coste laboral. En ese contexto, la OIT ha recordado que el trabajo a tiempo parcial solo es positivo cuando es voluntario y va acompa\u00f1ado de protecci\u00f3n e igualdad de trato. Un colectivo mira la subida con especial atenci\u00f3n: las empleadas del hogar \u2014m\u00e1s de un 95% mujeres\u2014, que tras a\u00f1os perdiendo afiliaci\u00f3n por el encarecimiento laboral encaran ahora un proceso masivo de regularizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
A dos d\u00edas de la convocatoria, los sindicatos anticipan un seguimiento \u201cdesigual\u201d por territorios, sectores y edades, con manifestaciones masivas pero un respaldo asim\u00e9trico seg\u00fan el impacto de la crisis de la vivienda. CCOO ha situado a la juventud trabajadora como principal protagonista del paro, cuyo lema conecta salarios y acceso a la vivienda. Los servicios jur\u00eddicos sindicales han salido a resolver las dudas m\u00e1s habituales, recordando que las represalias empresariales por secundar una huelga legal son nulas. El malestar aflora incluso en sectores en plena expansi\u00f3n: en la industria c\u00e1rnica, que no para de crecer, las plantillas van al paro por sus condiciones, una muestra de la paradoja del empleo espa\u00f1ol. La jornada tendr\u00e1 adem\u00e1s derivadas ferroviarias propias \u2014el sindicato de maquinistas SEMAF ha convocado paros el 10 y el 12, con servicios m\u00ednimos fijados\u2014 y antesala pol\u00edtica: el Congreso votar\u00e1 los decretos de vivienda el jueves 12, justo antes de arrancar la campa\u00f1a del 29-N.<\/p>\n\n\n\n
El a\u00f1o 2027 ser\u00e1 clave tambi\u00e9n para el sistema de pensiones. Seg\u00fan detallan desde la Seguridad Social, todos los trabajadores notar\u00e1n en su n\u00f3mina el incremento de la cotizaci\u00f3n al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), a medida que concluye el periodo transitorio de la \u00faltima reforma y se consolidan cambios tanto para pensionistas como para quienes siguen en activo. Mientras tanto, se acumulan asuntos pendientes: el Gobierno agota la legislatura sin anticipar la edad de jubilaci\u00f3n en los sectores con m\u00e1s siniestralidad y bajas \u2014una demanda que afecta a unos dos millones de empleados y en la que la Seguridad Social ha incumplido sus propios plazos\u2014. En el plano cotidiano, se repiten los avisos pr\u00e1cticos y los testimonios de carreras incompletas, como el de una jubilada que percibe menos de 900 euros por haber cotizado solo once a\u00f1os pese a toda una vida trabajando.<\/p>\n\n\n\n
La semana deja tambi\u00e9n se\u00f1ales de tensi\u00f3n empresarial. Konecta, el l\u00edder espa\u00f1ol de los call centers, ha impagado los intereses de su deuda en plena pugna entre fondos y bancos, lo que pone en jaque a unos 100.000 trabajadores; y la firma de calzado Munich ha pactado un ERE con los sindicatos mientras refinancia su deuda. En el frente regulatorio, la UE avanza en la protecci\u00f3n de quienes trabajan a trav\u00e9s de plataformas digitales: las nuevas normas podr\u00edan reconocer una relaci\u00f3n laboral cuando la plataforma controle tarifas, horarios o rendimiento, invirtiendo la carga de la prueba y abriendo la puerta a derechos como el salario m\u00ednimo o las vacaciones pagadas. En la gesti\u00f3n de personas, dos focos ganan peso: el talento s\u00e9nior, que las empresas empiezan a abordar como una \u201csegunda carrera\u201d \u2014con itinerarios de experto y jubilaci\u00f3n activa\u2014, y el uso sensato de la IA, con la advertencia de que automatizar la parte equivocada de un puesto puede abaratarlo en exceso o cortar la formaci\u00f3n de los perfiles j\u00fanior. Como cierre, en pol\u00edticas activas el SEPE ha firmado un convenio con Fundae y Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica para acercar herramientas gratuitas de orientaci\u00f3n y empleabilidad a las pymes, y ha actualizado, sobre 366 ocupaciones, el mapa de competencias que las empresas consideran m\u00e1s necesario reforzar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El mercado laboral afronta una semana de m\u00e1xima intensidad. Los datos de octubre confirman un empleo que resiste pese al repunte estacional del paro, el Gobierno cierra una de las grandes inc\u00f3gnitas de las \u00faltimas semanas al fijar la subida … Sigue leyendo