A las puertas de las elecciones del 29 de noviembre \u2014y con la huelga general del 11-N como tel\u00f3n de fondo\u2014, el salario y la pensi\u00f3n se han convertido en el centro del debate. El Ministerio de Trabajo prepara una nueva subida del salario m\u00ednimo, las prestaciones encaran una revalorizaci\u00f3n para 2027 y la sostenibilidad del sistema de pensiones vuelve a la contienda pol\u00edtica. Mientras tanto, el mercado laboral exhibe su gran contradicci\u00f3n \u2014empresas que no encuentran perfiles y un paro juvenil por encima del 23%\u2014 y la nueva normativa de transparencia y fichaje digital redefine el d\u00eda a d\u00eda de RR. HH.<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Trabajo ultima una subida del salario m\u00ednimo interprofesional que rondar\u00e1 el 5% y que el Gobierno adoptar\u00e1 una vez disponga del informe del comit\u00e9 de expertos. La medida llega cargada de lectura electoral: los sindicatos reclaman un incremento mayor, en torno al 7%, mientras la patronal critica las implicaciones pol\u00edticas de aprobarla en plena campa\u00f1a. Conviene recordar que el SMI fue una de las pocas iniciativas laborales que no decay\u00f3 con la disoluci\u00f3n del Parlamento, a diferencia del Estatuto del Becario, la reforma de la prevenci\u00f3n de riesgos o el nuevo registro horario, que quedaron en el aire.<\/p>\n\n\n\n
Las pensiones han vuelto al primer plano pol\u00edtico, tres d\u00e9cadas despu\u00e9s de que el Pacto de Toledo tratara de blindarlas del cuerpo a cuerpo partidista. El debate se mueve entre quienes defienden reformar el modelo y quienes plantean cambiarlo, con el envejecimiento de la generaci\u00f3n del baby boom y el aumento del gasto como tel\u00f3n de fondo de una discusi\u00f3n que los partidos abordan con pinzas. En lo concreto, El Confidencial apunta que la revalorizaci\u00f3n de 2027 ser\u00e1 superior a la de este a\u00f1o por el repunte de los precios, aunque el porcentaje definitivo no se conocer\u00e1 hasta noviembre. A ello se suman los cambios que entran en vigor en enero \u2014m\u00e1s a\u00f1os cotizados para acceder al 100% y modificaciones en la edad y el c\u00e1lculo de la base\u2014, un terreno que sigue generando malestar entre los jubilados anticipados con carreras largas, penalizados de por vida por los coeficientes reductores.<\/p>\n\n\n\n
El gran desajuste del mercado espa\u00f1ol queda otra vez retratado. M\u00e1s del 75% de las empresas reconoce dificultades para cubrir determinados perfiles, mientras la tasa de paro juvenil supera el 23%. El informe del SEPE sobre el ajuste entre oferta y demanda confirma que el problema es estructural, con la escasez de candidatos, la falta de experiencia y el d\u00e9ficit de competencias t\u00e9cnicas como causas principales. La Formaci\u00f3n Profesional se perfila como la v\u00eda m\u00e1s directa para cerrar esa brecha: cuatro de cada diez ofertas buscan ya perfiles t\u00e9cnicos de grado medio o superior, con inserci\u00f3n por encima del 90% en las ramas m\u00e1s demandadas y salarios que en algunos casos superan los 40.000 euros. No es casual que la C\u00e1mara Alemana haya reunido a empresas y centros para reivindicar la FP Dual como respuesta a la falta de talento, o que surjan nuevos grados especializados, como el de prevenci\u00f3n laboral de Quir\u00f3nprevenci\u00f3n y UAX. En el plano agregado, hay se\u00f1ales positivas: las empresas del Ibex lideraron la creaci\u00f3n de empleo entre las grandes cotizadas europeas, con un alza del 0,9% en sus plantillas frente a los recortes en Alemania o Francia.<\/p>\n\n\n\n
La aplicaci\u00f3n del RD 723\/2026 marca el pulso de la gesti\u00f3n laboral. Se acab\u00f3 el \u201cseg\u00fan convenio\u201d: las empresas deben detallar por escrito hasta diecisiete apartados sobre la relaci\u00f3n laboral antes del primer d\u00eda de trabajo \u2014desde c\u00f3mo se calcula la n\u00f3mina hasta si los turnos dependen de algoritmos\u2014. El Observatorio RRHH advierte de que esa exigencia de transparencia obliga a revisar el tiempo de trabajo efectivo, las horas extra y la claridad de la n\u00f3mina, y conecta de lleno con el fichaje digital: registrar la jornada ya no basta, hay que poder demostrarlo ante una inspecci\u00f3n, lo que convierte el control horario en una herramienta de gesti\u00f3n. En paralelo, el teletrabajo vuelve a la agenda formativa por las dudas que sigue generando su formalizaci\u00f3n, y el factor psicosocial gana peso en la prevenci\u00f3n: las bajas por salud mental ya son las m\u00e1s largas, con una media de 98,5 d\u00edas, lo que empuja a las empresas del cat\u00e1logo de medidas de bienestar hacia el diagn\u00f3stico real del riesgo.<\/p>\n\n\n\n
El discurso sobre la inteligencia artificial y el trabajo sigue moder\u00e1ndose. Desde la asociaci\u00f3n industrial IndesIA se defiende que la IA \u201cno viene a quitar empleos, sino a mejorar la competitividad\u201d, siempre que su adopci\u00f3n se acompa\u00f1e de un modelo s\u00f3lido de gobernanza, un reto especialmente exigente para las pymes. Sobre el terreno, la tecnolog\u00eda se integra ya en sectores tan dispares como el cervecero \u2014en dise\u00f1o, producci\u00f3n y distribuci\u00f3n\u2014 o la investigaci\u00f3n cient\u00edfica, donde startups como la santanderina Dimenso la emplean para documentar el trabajo de laboratorio. El impacto alcanza tambi\u00e9n a la formaci\u00f3n corporativa: con apenas un 4% de los cursos online completados, la IA obliga a repensar qu\u00e9 papel le queda al aprendizaje en la empresa.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A las puertas de las elecciones del 29 de noviembre \u2014y con la huelga general del 11-N como tel\u00f3n de fondo\u2014, el salario y la pensi\u00f3n se han convertido en el centro del debate. El Ministerio de Trabajo prepara una … Sigue leyendo