La convocatoria de huelga general que CCOO y UGT anunciaron la semana pasada se concreta ahora con fecha \u2014el 11 de noviembre\u2014 y con un contexto que le da dimensi\u00f3n: 2026 encamina a Espa\u00f1a a su mayor conflictividad laboral desde la crisis de 2008. En paralelo, la reforma de las pensiones que entra en vigor en 2027 regresa al debate electoral, el BOE publica ya el calendario laboral del a\u00f1o que viene y se encadenan anuncios de ajustes de plantilla en grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n
El paro de 24 horas convocado por CCOO y UGT para el 11 de noviembre no llega en el vac\u00edo. Seg\u00fan la estad\u00edstica oficial que recoge El Pa\u00eds, en los ocho primeros meses del a\u00f1o se han perdido 1,37 millones de jornadas por conflictos laborales, frente a las 383.000 del mismo periodo de 2025 \u2014casi el doble de paros\u2014, un repunte que los sindicatos vinculan a la ausencia de un pacto nacional de convenios. Las huelgas ordinarias de m\u00e9dicos, profesores e industria ya han movilizado a m\u00e1s de medio mill\u00f3n de trabajadores en lo que va de a\u00f1o, lo que sit\u00faa a 2026 como el ejercicio m\u00e1s conflictivo desde 2008. El foco de la convocatoria \u2014vivienda y salarios dignos\u2014 ha reabierto el debate sobre su encaje: patronal y algunos analistas cuestionan su car\u00e1cter estrictamente laboral, mientras El Pa\u00eds publica una gu\u00eda con las dudas legales m\u00e1s habituales (si hay que avisar a la empresa, c\u00f3mo afecta a las pagas extra o qu\u00e9 ocurre si se est\u00e1 de baja). A ese clima se suma la tractorada que las organizaciones agrarias han convocado en Madrid para el 28 de octubre por la escalada de costes.<\/p>\n\n\n\n
Con las elecciones del 29 de noviembre en el horizonte, el sistema de pensiones ha vuelto al centro de la campa\u00f1a. Los expertos detallan los cambios que entran en vigor en enero de 2027: seg\u00fan el abogado laboralista Ignacio Solsona, har\u00e1n falta 38 a\u00f1os y medio cotizados para jubilarse a los 65 sin penalizaci\u00f3n, y se modifican tambi\u00e9n la edad ordinaria, los a\u00f1os necesarios para cobrar el 100% y el periodo de c\u00e1lculo de la base reguladora. El debate pol\u00edtico se ha tensado \u2014con Vox defendiendo un modelo mixto con capitalizaci\u00f3n individual y el economista Gonzalo Bernardos sosteniendo que el sistema es viable pero exige ajustes \u201cque a los jubilados no gustar\u00e1n\u201d\u2014. En el plano reivindicativo, CCOO y UGT han pedido a la Seguridad Social adelantar la edad de jubilaci\u00f3n de las trabajadoras de ayuda a domicilio, por la penosidad del sector.<\/p>\n\n\n\n
Una referencia pr\u00e1ctica para la planificaci\u00f3n del a\u00f1o: el BOE ha publicado el calendario laboral de 2027, con nueve festivos comunes a toda Espa\u00f1a, el mismo n\u00famero que en 2026, seg\u00fan la resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Trabajo. A partir de esa base estatal, las comunidades aut\u00f3nomas y los municipios fijar\u00e1n sus festivos propios en las pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n\n\n\n
La aplicaci\u00f3n de la nueva normativa de transparencia laboral (RD 723\/2026) sigue generando materia para los departamentos de personas. El Observatorio RRHH ha publicado una gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre qu\u00e9 cambia en retribuci\u00f3n variable, jornada, fijos-discontinuos, uso de algoritmos y plazos de informaci\u00f3n. En esa misma l\u00ednea, la AEPD ha precisado qu\u00e9 exige antes de usar IA para cribar candidaturas: evaluaci\u00f3n de impacto, supervisi\u00f3n humana real y auditor\u00edas verificables. Los tribunales, por su parte, acotan pr\u00e1cticas discutidas: El Pa\u00eds recuerda que el per\u00edodo de prueba de seis meses no es \u201cla ley de la selva\u201d y que los jueces est\u00e1n poniendo l\u00edmites a los ceses durante ese plazo. Y un abogado laboralista subraya la protecci\u00f3n reforzada que el Estatuto otorga durante los doce meses posteriores al permiso por nacimiento, un terreno en el que un despido mal justificado puede salir caro a la empresa.<\/p>\n\n\n\n
El cap\u00edtulo de ajustes deja dos nombres propios. Netflix prepara el despido de unos 850 trabajadores, en torno al 5% de su plantilla global, en una nueva reestructuraci\u00f3n; y el Santander ha pactado con los sindicatos aplazar hasta diciembre \u2014y en parte a 2027\u2014 las negociaciones del ERE en sus filiales tecnol\u00f3gicas en Espa\u00f1a. El temor a una destrucci\u00f3n masiva de empleo por la IA, sin embargo, se modera: un an\u00e1lisis de The Economist recogido por ABC apunta que en Estados Unidos la tecnolog\u00eda habr\u00eda contribuido a crear cerca de un mill\u00f3n de puestos frente a unos 200.000 despidos atribuidos a la IA desde 2023. Mientras tanto, el SEPE pone n\u00fameros al desencuentro entre oferta y demanda con su informe sobre el ajuste del mercado de trabajo en 2026.<\/p>\n\n\n\n
En pol\u00edticas activas, las Escuelas Taller de Navarra celebran 40 a\u00f1os con un 87% de inserci\u00f3n laboral, un recordatorio del rendimiento del modelo de formaci\u00f3n-empleo, que se renueva con iniciativas como el proyecto T\u00e1ndEM de econom\u00eda circular para menores de 30 a\u00f1os o la Ruta Construye 2030plus de rehabilitaci\u00f3n energ\u00e9tica, adem\u00e1s de la nueva gu\u00eda de la OIT para reforzar la formaci\u00f3n de aprendices desde las empresas. En clave de gesti\u00f3n, dos se\u00f1ales convergentes: un estudio de Merco Talento vincula la falta de conciliaci\u00f3n con un deterioro de la marca empleadora (el eNPS cae con claridad cuando la conciliaci\u00f3n se valora peor), mientras la retribuci\u00f3n variable recupera protagonismo all\u00ed donde el salario fijo deja poco margen de mejora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La convocatoria de huelga general que CCOO y UGT anunciaron la semana pasada se concreta ahora con fecha \u2014el 11 de noviembre\u2014 y con un contexto que le da dimensi\u00f3n: 2026 encamina a Espa\u00f1a a su mayor conflictividad laboral desde … Sigue leyendo