El SEPE ha publicado un an\u00e1lisis que confirma lo que el mercado lleva tiempo se\u00f1alando: los desajustes entre la oferta y la demanda de empleo en Espa\u00f1a tienen car\u00e1cter estructural, no coyuntural. En la misma l\u00ednea, el informe EURES 2025 sobre escasez y excedente de mano de obra en Europa muestra que la falta de perfiles cualificados est\u00e1 muy concentrada en unos pocos pa\u00edses y sectores \u2014especialmente sanidad y cuidados\u2014, lo que sugiere un potencial todav\u00eda sin aprovechar en la movilidad laboral intracomunitaria.<\/p>\n\n\n\n
El debate sobre las bajas laborales sigue generando datos y opiniones contrapuestas. Seg\u00fan ABC, los funcionarios se cogen un 12,5% m\u00e1s de bajas que los asalariados del sector privado, mientras que los aut\u00f3nomos registran casi cuatro veces menos ausencias, con tendencia a la baja en los \u00faltimos siete a\u00f1os. El economista Santiago Ni\u00f1o Becerra apunta al envejecimiento de la plantilla como factor clave: \u00abel n\u00famero de trabajadores ha aumentado, pero la edad media tambi\u00e9n, con m\u00e1s problemas de salud\u00bb. Sin embargo, otro an\u00e1lisis de Gonzalo Bernardos matiza esta lectura: los j\u00f3venes de 16 a 34 a\u00f1os acumulan m\u00e1s bajas que los de 55 a 64, y El Pa\u00eds recoge que las nuevas generaciones entienden la baja por enfermedad como un derecho ejercido con m\u00e1s naturalidad (\u00abno vamos a acudir a trabajar enfermos\u00bb). Para los aut\u00f3nomos, conviene recordar un matiz pr\u00e1ctico: una baja m\u00e9dica no elimina la tarifa plana, pero s\u00ed consume el plazo para disfrutarla.<\/p>\n\n\n\n
El Anteproyecto de Reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales 2026, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 28 de abril, avanza en su tramitaci\u00f3n. Seg\u00fan Observatorio RRHH, no se trata de una simple actualizaci\u00f3n normativa, sino de la transici\u00f3n del \u00abcumplimiento de papel\u00bb a la \u00abgesti\u00f3n operativa real\u00bb: la salud laboral deja de entenderse como un coste administrativo para convertirse en un factor de resiliencia y continuidad del negocio, con implicaciones directas para los departamentos de RR.HH. que deban revisar su compliance.<\/p>\n\n\n\n
El SEPE mantiene abiertas varias convocatorias de subvenciones en Melilla: los proyectos \u00abInvestigo\u00bb y \u00abPrimera Experiencia Profesional\u00bb para menores de 30 a\u00f1os, y el Sistema de Formaci\u00f3n en el Trabajo para personas desempleadas. En Zaragoza, el programa municipal \u00abPunto de Partida\u00bb impulsa la inserci\u00f3n laboral de personas sin hogar. A nivel nacional, el programa Incorpora de la Fundaci\u00f3n \u00abla Caixa\u00bb facilit\u00f3 m\u00e1s de 9.000 contrataciones de j\u00f3venes en situaci\u00f3n de vulnerabilidad el a\u00f1o pasado, dentro de una inversi\u00f3n social de m\u00e1s de 700 millones de euros prevista para 2026.<\/p>\n\n\n\n
El Pa\u00eds analiza las prejubilaciones en la banca como posible anticipo del impacto de la IA sobre el empleo, aunque el debate sigue abierto sobre si se trata de una tendencia estructural o una anomal\u00eda puntual. En clave m\u00e1s positiva, el SEPE destaca que la industria espa\u00f1ola del videojuego alcanz\u00f3 r\u00e9cords de empleo y facturaci\u00f3n en 2024, y reclama mayor impulso institucional para consolidar ese crecimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El SEPE ha publicado un an\u00e1lisis que confirma lo que el mercado lleva tiempo se\u00f1alando: los desajustes entre la oferta y la demanda de empleo en Espa\u00f1a tienen car\u00e1cter estructural, no coyuntural. En la misma l\u00ednea, el informe EURES 2025 … Sigue leyendo