El Consejo Econ\u00f3mico y Social (CES) ha publicado su Memoria sobre la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica y laboral de Espa\u00f1a en 2025, destacando que el pa\u00eds gener\u00f3 el 45% del empleo creado en toda la Uni\u00f3n Europea el a\u00f1o pasado y alcanz\u00f3 m\u00e1ximos hist\u00f3ricos de ocupaci\u00f3n. Sin embargo, el propio organismo advierte de que persisten desaf\u00edos estructurales: desempleo juvenil, paro de larga duraci\u00f3n, brechas de g\u00e9nero y una elevada rotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
En el conjunto de la UE, la tasa de vacantes de empleo se situ\u00f3 en el 2,3% en el primer trimestre de 2026, ligeramente por encima del trimestre anterior, seg\u00fan los \u00faltimos datos de Eurostat. La escasez de perfiles cualificados sigue siendo un obst\u00e1culo para cubrir puestos en varios sectores, entre ellos el aeroespacial, donde crece la demanda de talento t\u00e9cnico a todos los niveles.<\/p>\n\n\n\n
La pol\u00e9mica sobre el absentismo laboral, reavivada por declaraciones pol\u00edticas la semana pasada, sigue generando reacciones. Seg\u00fan datos citados en varios medios, Espa\u00f1a lidera la tasa de bajas laborales en la UE, con un 4,5% de trabajadores ausentes por esta causa en 2024 \u2014un 73% m\u00e1s que en 2018\u2014. El verano concentra buena parte de estas incidencias: se estima un promedio de casi 847.000 bajas laborales entre julio y agosto, coincidiendo con el periodo vacacional.<\/p>\n\n\n\n
Frente al discurso del fraude, otras voces se\u00f1alan el fen\u00f3meno inverso: un tercio de los empleados europeos acude a trabajar estando enfermo, por miedo a represalias o p\u00e9rdida de ingresos. El debate enfrenta as\u00ed dos realidades: el presentismo forzado y el se\u00f1alamiento del absentismo, sin que de momento haya consenso sobre soluciones.<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Trabajo est\u00e1 ultimando los ajustes a su propuesta de registro horario para intentar aprobarla en Consejo de Ministros antes de agosto, incorporando gran parte de las recomendaciones que el Consejo de Estado plante\u00f3 en su informe de febrero. En el plano judicial, el Tribunal Supremo ha resuelto que el abuso de la contrataci\u00f3n temporal en las administraciones p\u00fablicas no genera autom\u00e1ticamente la conversi\u00f3n a personal fijo si no se ha superado un proceso selectivo, aunque s\u00ed reconoce el derecho a indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os derivados de esa temporalidad.<\/p>\n\n\n\n
El SEPE ha abierto la convocatoria del Programa Investigo, dotada con 6.129.705 euros, destinada a la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes desempleados menores de 30 a\u00f1os. En paralelo, se ha publicado la segunda edici\u00f3n del Cat\u00e1logo TIC 2026 de Garant\u00eda Juvenil, orientado a reforzar la formaci\u00f3n digital de este colectivo. A nivel europeo, el programa EURES ofrece actualmente vacantes en el sector odontol\u00f3gico en Pa\u00edses Bajos, un ejemplo m\u00e1s de la movilidad laboral intracomunitaria como v\u00eda para cubrir d\u00e9ficits de perfiles especializados.<\/p>\n\n\n\n
Telef\u00f3nica prepara una reducci\u00f3n del 15% de la plantilla de su filial alemana O2, en torno a 1.000 empleos, tras la p\u00e9rdida del contrato mayorista con 1&1. Por su parte, Airbus mantiene abierto el di\u00e1logo con la parte social en Espa\u00f1a tras m\u00e1s de una semana de huelga convocada por el sindicato SIPA en sus f\u00e1bricas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Espa\u00f1a lidera la creaci\u00f3n de empleo en la UE, pero persisten las brechas El Consejo Econ\u00f3mico y Social (CES) ha publicado su Memoria sobre la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica y laboral de Espa\u00f1a en 2025, destacando que el pa\u00eds gener\u00f3 el 45% … Sigue leyendo