{"id":458,"date":"2026-06-22T08:32:09","date_gmt":"2026-06-22T07:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=458"},"modified":"2026-06-22T08:32:09","modified_gmt":"2026-06-22T07:32:09","slug":"la-oit-aprueba-el-primer-convenio-mundial-para-riders-y-deliverers-mientras-el-empleo-veraniego-bate-records","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=458","title":{"rendered":"La OIT aprueba el primer convenio mundial para riders y deliverers, mientras el empleo veraniego bate r\u00e9cords"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Semana del 15 al 22 de junio de 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una semana hist\u00f3rica para los trabajadores de plataformas digitales: la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo acaba de aprobar las primeras normas mundiales vinculantes para este colectivo. Al mismo tiempo, el mercado de trabajo espa\u00f1ol entra en el verano con el mejor dato de contrataci\u00f3n estacional en a\u00f1os y un debate abierto sobre si la inteligencia artificial destruye o crea empleo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La OIT regula por primera vez el trabajo en plataformas digitales<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El titular de la semana en clave laboral internacional: la Conferencia Internacional del Trabajo ha adoptado el primer Convenio mundial sobre trabajo decente en plataformas digitales. La norma establece derechos y condiciones m\u00ednimas para los trabajadores de plataformas \u2014riders, conductores, freelancers digitales\u2014 en todos los pa\u00edses firmantes, cerrando un vac\u00edo legal que llevaba a\u00f1os en el debate pol\u00edtico y judicial de muchos pa\u00edses, incluida Espa\u00f1a. El convenio llega tras a\u00f1os de litigios sobre la clasificaci\u00f3n laboral de estos trabajadores, y la Ley Rider espa\u00f1ola de 2021 ya hab\u00eda anticipado parte de su esp\u00edritu.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Empleo extranjero en m\u00e1ximos y verano de r\u00e9cord contrataciones<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Seguridad Social registr\u00f3 en mayo un nuevo m\u00e1ximo hist\u00f3rico de afiliados extranjeros: 3.359.548, con 111.301 ocupados m\u00e1s que el mes anterior y un crecimiento interanual del 9,4%, muy por encima del 2,5% del total de la afiliaci\u00f3n. La secretaria general de la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos, Esther Lynch, considera que no proveer vivienda a la clase trabajadora \u2014incluyendo la inmigrante\u2014 es \u00abun fracaso de las pol\u00edticas p\u00fablicas\u00bb, en referencia a la creciente dificultad de acceso habitacional para perfiles con salarios medios y bajos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En clave estacional, Adecco prev\u00e9 que junio, julio y agosto generen m\u00e1s de un mill\u00f3n de empleos, un 12% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. El grueso ir\u00e1 a hosteler\u00eda y turismo, pero tambi\u00e9n al comercio \u2014con la temporada de rebajas\u2014 y a otros sectores. Los contratos fijos-discontinuos representan ya dos de cada cinco contratos del empleo temporal de verano, uno de los efectos m\u00e1s visibles de la reforma laboral de 2021.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Reforma de la Ley de PRL: un antes y un despu\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Observatorio de RRHH alerta esta semana de un cambio normativo que muchas empresas a\u00fan no tienen en el radar: el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, aprobado en Consejo de Ministros el 28 de abril, actualizar\u00e1 por primera vez en 30 a\u00f1os el marco de seguridad y salud laboral en Espa\u00f1a. Los nuevos riesgos \u2014psicosociales, digitales, clim\u00e1ticos\u2014 entran en el \u00e1mbito de la norma. El plazo de adaptaci\u00f3n empresarial est\u00e1 en marcha y el ORH ha convocado un webinar espec\u00edfico para el 9 de julio.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">IA y empleo: el debate de la semana<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dos voces con posiciones opuestas han dominado el debate sobre inteligencia artificial y trabajo. Jeff Bezos sostiene que la IA no destruir\u00e1 empleo sino que abrir\u00e1 nuevas industrias y elevar\u00e1 la demanda de talento. El economista Daniel Lacalle va m\u00e1s lejos y afirma que hay \u00abcero evidencia\u00bb de p\u00e9rdidas de empleo causadas por la IA, se\u00f1alando que lo que est\u00e1 ocurriendo es un cambio en las tareas y un aumento de la productividad. Sin embargo, la realidad de los EREs tecnol\u00f3gicos matiza el optimismo: Bit2Me, la compa\u00f1\u00eda espa\u00f1ola de criptomonedas, ha anunciado esta semana un ERE que afecta al 20% de su plantilla \u201425 personas\u2014, citando la reorganizaci\u00f3n derivada de la automatizaci\u00f3n. El sector del autom\u00f3vil, por su parte, acelera el despliegue de IA en las factor\u00edas espa\u00f1olas, donde empieza a presentarse como \u00abelemento de competitividad estructural\u00bb y no solo de eficiencia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tensi\u00f3n entre patronal y Ministerio de Trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha endurecido esta semana su discurso contra el Ministerio de Yolanda D\u00edaz, acus\u00e1ndolo de \u00abinvadir reiteradamente\u00bb la negociaci\u00f3n entre patronal y sindicatos. La tensi\u00f3n llega en un momento en que varios frentes normativos est\u00e1n abiertos simult\u00e1neamente: reforma de PRL, transparencia salarial pendiente de transposici\u00f3n, negociaci\u00f3n de convenios sectoriales y debate sobre la reducci\u00f3n de jornada. En paralelo, Inditex pact\u00f3 con CCOO nuevas mejoras salariales y condiciones para cerca de 30.000 empleados de tienda, y Fetico present\u00f3 su primera memoria de sostenibilidad destacando la firma de m\u00e1s de 176 planes de igualdad en dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Permiso retribuido por ola de calor y digitalizaci\u00f3n del SEPE<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una novedad pr\u00e1ctica para empresas y trabajadores: la normativa contempla un permiso remunerado de hasta cuatro d\u00edas ante fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos extremos como las olas de calor, una medida que cobra especial relevancia con el verano a las puertas. Por su parte, el SEPE ha ampliado esta semana los tr\u00e1mites disponibles en su \u00c1rea Personal digital \u2014subsidios, prestaciones por desempleo\u2014 accesibles desde cualquier dispositivo sin necesidad de desplazamiento presencial.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Fuentes: SEPE, Observatorio RRHH, El Pa\u00eds, ABC Econom\u00eda, El Confidencial, 20minutos, Dir&amp;Ge.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Semana del 15 al 22 de junio de 2026 Una semana hist\u00f3rica para los trabajadores de plataformas digitales: la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo acaba de aprobar las primeras normas mundiales vinculantes para este colectivo. 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