{"id":453,"date":"2026-06-08T10:23:23","date_gmt":"2026-06-08T09:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=453"},"modified":"2026-06-08T10:23:23","modified_gmt":"2026-06-08T09:23:23","slug":"el-paro-baja-a-minimos-de-2007-en-mayo-pero-espana-llega-tarde-a-la-ley-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=453","title":{"rendered":"El paro baja a m\u00ednimos de 2007 en mayo, pero Espa\u00f1a llega tarde a la ley de transparencia salarial"},"content":{"rendered":"\n

El paro baja a m\u00ednimos de 2007 en mayo, pero Espa\u00f1a llega tarde a la ley de transparencia salarial<\/strong>

Semana del 2 al 8 de junio de 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

La semana arranca con el mejor dato de paro registrado en mayo desde 2007 y se cierra con el incumplimiento del plazo europeo para la transparencia retributiva. Entre medias, EREs, IA en el mercado laboral y un debate sobre el futuro del empleo juvenil que no da tregua.<\/p>\n\n\n\n

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Paro en m\u00ednimos: 2,32 millones de desempleados en mayo<\/h4>\n\n\n\n

El dato m\u00e1s relevante de la semana lo public\u00f3 el SEPE el lunes: el paro registrado baj\u00f3 en 36.323 personas durante mayo, situando el total en 2.320.721 desempleados. Es el nivel m\u00e1s bajo para un mes de mayo desde 2007, antes de la crisis financiera. El descenso consolida una tendencia de mejora sostenida del mercado de trabajo, aunque los expertos advierten de que los indicadores cualitativos \u2014temporalidad residual, salarios reales estancados, falta de promoci\u00f3n para los j\u00f3venes\u2014 pintan un cuadro m\u00e1s matizado que la cifra titular.<\/p>\n\n\n\n

Espa\u00f1a incumple el plazo de la directiva de transparencia salarial<\/h4>\n\n\n\n

El 7 de junio era la fecha l\u00edmite para transponer la Directiva europea 2023\/970 de transparencia retributiva, que obliga a las empresas a justificar sus decisiones salariales, facilitar informaci\u00f3n sobre brechas de g\u00e9nero y garantizar que los trabajadores puedan conocer los rangos salariales de sus categor\u00edas. Espa\u00f1a no ha llegado a tiempo. El Ministerio de Trabajo lo califica de \u00abprioridad legislativa\u00bb y ha iniciado tramitaci\u00f3n urgente, pero el incumplimiento ya tiene precedente costoso: en 2025 el Ministerio pag\u00f3 7 millones de euros en multas europeas por no transponer en plazo la directiva de condiciones laborales y 6,8 millones adicionales por la de conciliaci\u00f3n. Las pymes son las m\u00e1s expuestas: seg\u00fan el Observatorio de RRHH, el problema no es solo normativo sino de infraestructura interna para cumplir con los requisitos de registro y justificaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n

ERE de Nestl\u00e9 cerrado, despidos de Renault garantizados<\/h4>\n\n\n\n

Dos grandes procesos colectivos se han resuelto esta semana. El acuerdo sobre el ERE de Nestl\u00e9, sometido a asambleas de trabajadores el viernes, reduce los despidos previstos en un 41%, quedando en 242 afectados \u2014potencialmente 178 si se cubren las nuevas plazas creadas\u2014. Por su parte, Renault y los sindicatos han firmado un acuerdo que garantiza 6.000 empleos en sus plantas de Palencia y Valladolid, con la adjudicaci\u00f3n de cinco nuevos modelos y la puesta en marcha de una plataforma para veh\u00edculos el\u00e9ctricos.<\/p>\n\n\n\n

La IA redefine el empleo cualificado<\/h4>\n\n\n\n

Dos an\u00e1lisis coincidentes marcan la agenda de esta semana en materia de inteligencia artificial y trabajo. El informe Radiograf\u00eda de Empleos y Sectores Emergentes<\/em> de DigitalES, recogido por el SEPE, se\u00f1ala que la IA se ha consolidado como motor de transformaci\u00f3n del mercado tecnol\u00f3gico en Espa\u00f1a: las empresas buscan perfiles h\u00edbridos capaces de combinar especializaci\u00f3n t\u00e9cnica con competencias digitales avanzadas, y la automatizaci\u00f3n presiona especialmente a los perfiles de inicio de carrera. En paralelo, el informe Tech Talent Explorer<\/em> de Hays apunta que la revoluci\u00f3n algor\u00edtmica ya marca el ritmo de la demanda de empleo cualificado. Europa, seg\u00fan El Pa\u00eds, sigue sin resolver su paradoja de fondo: talento propio, tecnolog\u00eda ajena.<\/p>\n\n\n\n

Reforma laboral y permisos: los jueces aclaran las zonas grises<\/h4>\n\n\n\n

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha avalado esta semana la legalidad de las indemnizaciones diferenciadas por edad en el ERE de Telef\u00f3nica, pactadas con los sindicatos. En otro frente judicial, los tribunales est\u00e1n aclarando qu\u00e9 ocurre cuando la reforma laboral choca con los convenios colectivos en materia de permisos: la normativa legal gana terreno a la negociaci\u00f3n colectiva en los conflictos interpretativos. Un abogado laboralista advierte adem\u00e1s en El Confidencial de una pr\u00e1ctica creciente: empresas que desgastan al trabajador para que acabe solicitando la baja voluntaria, evitando as\u00ed la indemnizaci\u00f3n y la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n

Empleo juvenil: expectativas \u00abcasi nulas\u00bb<\/h4>\n\n\n\n

El economista Santiago Ni\u00f1o Becerra resume en El Confidencial lo que los datos llevan tiempo apuntando: las expectativas laborales de la mayor\u00eda de los j\u00f3venes en Espa\u00f1a son \u00abcasi nulas\u00bb y la promoci\u00f3n profesional es \u00abcasi inexistente\u00bb, lo que empuja a las nuevas generaciones a buscar oportunidades en el extranjero. El SEPE, por su parte, ha activado esta semana la Garant\u00eda Juvenil de la UE \u2014orientaci\u00f3n y empleo para menores de 30 en un plazo m\u00e1ximo de cuatro meses\u2014 y ha lanzado una nueva edici\u00f3n del Programa Talento Joven en Toledo con itinerarios en IA, servicios y atenci\u00f3n al p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

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Fuentes: SEPE, El Pa\u00eds, El Confidencial, ABC Econom\u00eda, 20minutos, Observatorio RRHH.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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