La semana ha dejado varios titulares de calado para el mercado de trabajo espa\u00f1ol, desde un acuerdo colectivo sin precedentes en el comercio textil hasta nuevas medidas en materia de pensiones y aut\u00f3nomos, pasando por el debate creciente sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo.<\/p>\n\n\n\n
El hecho m\u00e1s destacado de la semana en el \u00e1mbito laboral es el acuerdo alcanzado entre la Asociaci\u00f3n Retail Textil Espa\u00f1a (ARTE) y los sindicatos CCOO y Fetico para aprobar el primer Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil. El pacto, calificado por Fetico como \u00abhito hist\u00f3rico en la negociaci\u00f3n colectiva en Espa\u00f1a\u00bb, afecta a m\u00e1s de 120.000 trabajadores de cadenas como Inditex, Mango, Primark o Tendam. UGT se ha reservado su adhesi\u00f3n hasta el momento de la firma. El convenio consolida y mejora las condiciones laborales del sector tras m\u00e1s de dos a\u00f1os de negociaciones.<\/p>\n\n\n\n
En materia de Seguridad Social, el Gobierno ha ampliado la jubilaci\u00f3n flexible a quienes emprendan una actividad por cuenta propia como aut\u00f3nomos, eliminando adem\u00e1s el periodo m\u00ednimo de espera desde el reconocimiento de la pensi\u00f3n para solicitar esta modalidad. Paralelamente, el Ejecutivo ha vetado la pasarela a la Seguridad Social para mutualistas con m\u00e1s de 15 a\u00f1os cotizados, una medida que seg\u00fan la Comisi\u00f3n de Trabajo deja fuera a unos 47.000 profesionales. En un horizonte m\u00e1s largo, el Gobierno sostiene en un informe interno que el pico del gasto en pensiones rondar\u00e1 el 15% del PIB en 2050, cifra que anticipa el debate que tendr\u00e1 lugar con la revisi\u00f3n de la Airef.<\/p>\n\n\n\n
Dos focos distintos han situado la inteligencia artificial en la agenda laboral esta semana. Por un lado, el estudio del The Adecco Group Institute se\u00f1ala que el 37% de las peque\u00f1as empresas ya invierte en IA y nueve de cada diez la utilizan de alguna forma. Por otro, el Observatorio de RRHH ha analizado la primera enc\u00edclica del papa Le\u00f3n XIV \u2014Magnifica Humanitas<\/em>\u2014 que identifica tres riesgos laborales concretos derivados de la IA y establece una cadena de responsabilidad dirigida a quienes gestionan personas. En la misma l\u00ednea, un caso publicado esta semana narra c\u00f3mo un programador junior descubri\u00f3 que su proceso de incorporaci\u00f3n era en realidad su propia sustituci\u00f3n por un sistema automatizado.<\/p>\n\n\n\n Un informe de Mercer Marsh Benefits (People Risk 2026<\/em>) refleja una brecha significativa entre lo que directivos y empleados consideran que define a un buen l\u00edder: la direcci\u00f3n prioriza la conciencia del riesgo y la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, mientras que la plantilla valora la comunicaci\u00f3n, la empat\u00eda y la integridad. Esta distancia se identifica como uno de los principales riesgos organizativos del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Madrid acoge el 28 de mayo la Abd\u00f3n Pedrajas Littler Iberian Conference, con m\u00e1s de 200 profesionales \u2014jueces, acad\u00e9micos y directivos de RRHH\u2014 analizando el futuro del trabajo. El 11 de junio, LALIGA, el Observatorio de RRHH y Andersen coorganizan un encuentro sobre tecnolog\u00eda, talento y cultura en la sede de la Liga en Madrid.<\/p>\n\n\n\n Fuentes: ABC Econom\u00eda, 20minutos, El Confidencial, El Pa\u00eds, Observatorio RRHH, Dir&Ge \/ The Officer.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La semana ha dejado varios titulares de calado para el mercado de trabajo espa\u00f1ol, desde un acuerdo colectivo sin precedentes en el comercio textil hasta nuevas medidas en materia de pensiones y aut\u00f3nomos, pasando por el debate creciente sobre el … Sigue leyendo Liderazgo y gesti\u00f3n de personas<\/h4>\n\n\n\n
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