En la actualidad el mercado laboral destaca por las complejidades existentes alrededor del mismo. Una de ellas, son las numerosas dudas existentes por parte de los trabajadores y los demandantes de empleo entre una empresa de trabajo temporal y una agencia de colocaci\u00f3n, que serian convenientes de aclararlas.<\/p>\n
En primer lugar, a tener en cuenta en una ETT, es que la misma se encarga de poner a disposici\u00f3n de otras empresas usuarias a sus propios trabajadores, que son contratados con tal fin, cobrando por los servicios que el propio trabajador llega a prestar en dicha empresa usuaria, mientras tanto en una agencia de colocaci\u00f3n act\u00faa como simple intermediaria entre la empresa y el trabajador, por lo tanto no inicia una relaci\u00f3n laboral con este \u00faltimo. Las agencias de colocaci\u00f3n pueden ser p\u00fablicas o privadas con o sin \u00e1nimo de lucro, normalmente en coordinaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n con el servicio p\u00fablico de empleo.
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\nEn lo referente a planes espec\u00edficos de empleo que son destinados a los colectivos prioritarios que presenten dificultades de inserci\u00f3n, en la agencias de colocaci\u00f3n si los posee, mientras que las ETTs hasta la fecha carecen de dichos planes.<\/p>\n
Otro aspecto diferenciador es que en las agencias de colocaci\u00f3n se viene realizando itinerarios personalizados de inserci\u00f3n para aquellos demandantes de empleo que solicitan sus servicios, a trav\u00e9s de una entrevista profesional que permita analizar el perfil profesional de cada persona y su grado de empleabilidad, as\u00ed como el seguimiento en su b\u00fasqueda de empleo. En las ETTs no se realizan itinerarios personalizados de inserci\u00f3n.<\/p>\n
En relaci\u00f3n al control con los usuarios, las ETTs solamente emiten informes de las contrataciones que realiza con sus trabajadores. En cambio, las agencias de colocaci\u00f3n tienen que confeccionar un informe de car\u00e1cter mensual de todas las acciones de orientaci\u00f3n y asesoramiento que realiza con sus demandantes de empleo.<\/p>\n
Las diferencias tan notables que se han descrito anteriormente, ya no son tan n\u00edtidas desde la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral del pasado febrero del 2012, debido a que se abri\u00f3 una nueva puerta a las ETTs en las que est\u00e1s pudieran convertirse en agencias de colocaci\u00f3n de car\u00e1cter privado, manteniendo su caracter\u00edstica de \u00e1nimo de lucro se le permita poder colaborar con los servicios p\u00fablicos de empleo tanto estatal como con los de las Comunidades Aut\u00f3nomas, eso si previa autorizaci\u00f3n administrativa.<\/p>\n
Las nuevas funciones dentro de las ETTs suponen el desarrollo de una nueva alternativa benefactora para los diferentes colectivos de personas desempleadas a la hora de realizar una b\u00fasqueda activa de empleo, ya que pasan a ser partes intermediarias en el mercado laboral entre la empresa y el trabajador a la vez que mantienen sus antiguas funciones que ven\u00edan desempe\u00f1ando.<\/p>\n
A partir de ahora, para no da lugar a posibles confusiones ser\u00eda conveniente distinguir dentro de las propias ETTs entre todas aquellas funciones expresamente encaminadas hacia la intermediaci\u00f3n laboral y todas aquellas ligadas a la cesi\u00f3n a empresas usuarias de trabajadores por ellas contratados..<\/p>\n
Autor: Baltasar Parra<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la actualidad el mercado laboral destaca por las complejidades existentes alrededor del mismo. Una de ellas, son las numerosas dudas existentes por parte de los trabajadores y los demandantes de empleo entre una empresa de trabajo temporal y una … Sigue leyendo