{"id":383,"date":"2019-04-21T13:12:19","date_gmt":"2019-04-21T12:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=383"},"modified":"2019-04-21T13:12:41","modified_gmt":"2019-04-21T12:12:41","slug":"las-redes-sociales-y-la-busqueda-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=383","title":{"rendered":"Las redes sociales y la b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"464\" src=\"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/media-998990_640.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-384\" srcset=\"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/media-998990_640.jpg 640w, https:\/\/www.portalett.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/media-998990_640-300x218.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos a\u00f1os es bien sabido que las redes sociales han jugado un papel muy relevante en todo el proceso de b\u00fasqueda y consecuci\u00f3n de un empleo. De cara a la b\u00fasqueda de empleo, podr\u00edamos dividir las redes sociales en dos grandes grupos: por un lado, tenemos las redes sociales profesionales, con Linkedin en la cabeza, y, por el otro, tenemos las redes sociales m\u00e1s generalistas, destacando entre ellas Facebook, Twitter, Google+,\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las redes sociales generalistas tendr\u00e1n un papel secundario;\nmientras que las redes sociales profesionales adquieren un papel m\u00e1s\nprotagonista e, incluso, \u00fatil, ya que pueden ser explotadas de diferentes\nformas para aumentar de manera notable las posibilidades de conseguir un\nempleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ambos casos, es muy probable que las personas encargadas\nde buscar a nuevos trabajadores para una empresa examinen las redes sociales de\nlos candidatos m\u00e1s prometedores. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo referente a Facebook, Google +, Twitter,\u2026 no son un\nelemento indispensable para las empresas y no es necesario que la persona que\nbusca empleo permita su acceso. As\u00ed pues, existe la posibilidad de ajustar la\nprivacidad para limitar su acceso, o, en caso de que s\u00ed se quieran mostrar, es\nrecomendable revisar las publicaciones de los \u00faltimos meses, para comprobar que\nno haya ninguna publicaci\u00f3n, fotograf\u00eda, opini\u00f3n,\u2026 comprometedora<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, que dichas personas encargadas de seleccionar\nal personal puedan encontrar tu perfil de Linkedin puede llegar a ser muy\npositivo. Es recomendable, por tanto, que la ficha de Linkedin sea lo m\u00e1s\ncompleta posible, que coincida con la informaci\u00f3n expuesta en el Curr\u00edculum y\nque aparezcan el mayor n\u00famero de recomendaciones posibles de otros usuarios. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero el uso de las redes sociales profesionales no s\u00f3lo\ntermina aqu\u00ed, bien usadas, pueden usarse activamente para la b\u00fasqueda de empleo\na trav\u00e9s de las herramientas que ofrecen e, incluso, tener una buena ficha, con\nuna buena red de contactos, puede propiciar que sean los propios headhunters\nlos que acudan al usuario a ofrecerle trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os es bien sabido que las redes sociales han jugado un papel muy relevante en todo el proceso de b\u00fasqueda y consecuci\u00f3n de un empleo. 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