{"id":326,"date":"2017-12-04T13:57:22","date_gmt":"2017-12-04T12:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=326"},"modified":"2017-12-04T13:57:22","modified_gmt":"2017-12-04T12:57:22","slug":"la-seleccion-de-personal-cambia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=326","title":{"rendered":"La selecci\u00f3n de personal cambia"},"content":{"rendered":"

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Si has participado en selecciones de personal,<\/b> sabr\u00e1s que, en la mayor\u00eda de los casos, estas se basaban en el perfil profesional, es decir, en la experiencia laboral, en la antig\u00fcedad en el sector y, en algunos casos, en la formaci\u00f3n que se ten\u00eda.<\/p>\n

Sin embargo, hoy d\u00eda esto ha cambiado y las empresas de selecci\u00f3n de personal, as\u00ed como las empresas de trabajo temporal, o ETT, ya no se basan solo en eso sino tambi\u00e9n en las competencias personales (actitud) y en las competencias profesionales (aptitud). Esto, \u00bfes bueno o es malo?<\/p>\n

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Cuando una empresa de trabajo temporal se dispone a hacer una selecci\u00f3n entre todos los usuarios registrados en su base de datos, es de caj\u00f3n que utilicen una criba profesional para acotar. Poniendo un ejemplo, si buscan a un jardinero, es normal que busquen gente que haya trabajado en jardiner\u00eda, que tenga t\u00edtulo de jardinero. Esto quiere decir que hacen una selecci\u00f3n en base a las competencias profesionales, en cuanto a experiencia y formaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero no se quedan ah\u00ed ahora. Antes s\u00ed, cog\u00edan a los m\u00e1s capacitados, los citaban y de ellos escog\u00edan a la persona que llevar\u00eda a cabo el trabajo.<\/p>\n

Ahora las cosas han cambiado y, tras pasar esa selecci\u00f3n, tambi\u00e9n pasan un nuevo filtro que ser\u00edan las competencias personales, la actitud. <\/b>\u00bfY qu\u00e9 se mira con ello? Pues: un buen trato con clientes, una buena presencia, saber estar, saber comunicarse, ser emp\u00e1tico, tener sentido del humor, etc.<\/p>\n

En general, hablamos de competencias para tratar con otras personas, para ser responsables y para empatizar con los clientes de tal modo que, de alguna forma, llega a fidelizarlos por su buen hacer. En concreto, tendr\u00edas que tender en cuenta lo siguiente:<\/p>\n