{"id":264,"date":"2016-06-30T22:27:26","date_gmt":"2016-06-30T21:27:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=264"},"modified":"2016-06-30T22:27:26","modified_gmt":"2016-06-30T21:27:26","slug":"el-trabajador-temporal-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=264","title":{"rendered":"El trabajador temporal ideal"},"content":{"rendered":"

\"El<\/a><\/p>\n

Hoy d\u00eda la contrataci\u00f3n temporal es una de las formas de seguir en el mercado laboral, aunque sea por un tiempo limitado y cambiando de empresa cada dos por tres. Sin embargo, la contrataci\u00f3n de las empresas de trabajo temporal (ETT) va en aumento.<\/p>\n

Desde que las ETT’s aparecieron hace unos a\u00f1os,<\/b> se han convertido en el recurso de muchas empresas que se olvidan de selecciones y pruebas para tener al trabajador en el menor tiempo posible. Son las ETT’s las que se ocupan de gestionar a los trabajadores y de buscarles el mejor puesto de trabajo. <\/b><\/p>\n

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A cambio, las ETT’s suelen cobrar a la empresa que solicita sus servicios, que no a los trabajadores, entre un 10 y un 15% del salario del trabajo que facilitan (otras veces tienen una cuota fija). Su trabajo consiste en encontrar al candidato temporal ideal y, para ello, hay algo que puedes hacer t\u00fa:<\/p>\n