{"id":253,"date":"2016-05-31T18:48:16","date_gmt":"2016-05-31T17:48:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=253"},"modified":"2016-05-31T18:51:29","modified_gmt":"2016-05-31T17:51:29","slug":"el-contrato-de-puesta-a-disposicion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=253","title":{"rendered":"El contrato de puesta a disposici\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/CODIGO-TRABAJO.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-256\" src=\"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/CODIGO-TRABAJO.png\" alt=\"CODIGO TRABAJO\" width=\"299\" height=\"238\" \/><\/a><\/p>\n<p align=\"justify\">Como sabes, si trabajas para una empresa de trabajo temporal, una ETT, tendr\u00e1s un contrato por el cual trabajar\u00e1s, no en la ETT, sino en una empresa. Al<b> contrato que firman la ETT y esa empresa usuaria<\/b> de los servicios de la empresa de trabajo temporal de le llama <b>contrato de puesta a disposici\u00f3n. <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">Seguro que ahora te preguntas un poco m\u00e1s sobre ese contrato y la relaci\u00f3n que, como trabajador, tiene contigo. Pues bien, eso es lo que vamos a comentarte a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"justify\"><!--more--><\/p>\n<h2 class=\"western\">Un contrato de puesta a disposici\u00f3n, \u00bfeso qu\u00e9 es?<\/h2>\n<p align=\"justify\">Como hemos dicho antes, un contrato de puesta a disposici\u00f3n es el que se firma entre la ETT y la empresa usuaria y que tiene como objeto la cesi\u00f3n de un trabajador para que presta sus servicios (es decir, para que trabaje) en la empresa usuaria, estando a cargo del mismo.<\/p>\n<p align=\"justify\">Este tipo de contrato <b>se puede realizar en los siguientes casos: <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\">Para realizar una obra o servicio determinado y limitado en el tiempo (aunque en realidad la duraci\u00f3n es incierta).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\">Por acumulaci\u00f3n del trabajo, o exigencias del mercado donde opera la empresa. Esto es, si tienen m\u00e1s trabajo del normal o necesitan m\u00e1s ayuda pero es algo puntual. Podr\u00edamos poner por ejemplo la \u00e9poca de verano, navidades, etc.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\">Para sustituir a trabajadores que tienen derecho a reserva de su puesto de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\">Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras se completa un proceso de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\">Seg\u00fan el contrato que se celebre, <b>la duraci\u00f3n del contrato de puesta a disposici\u00f3n tendr\u00e1 una u otra<\/b> pudiendo ser tanto indefinido como por duraci\u00f3n determinada. Eso s\u00ed, el contrato ha de formalizarse por escrito y registrarse en la Oficina de Empleo en el plazo de diez d\u00edas siguientes a su celebraci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"justify\">Finalmente, te diremos que toda cl\u00e1usula que obligue al trabajador a pagar a la empresa de trabajo temporal una cantidad de dinero es nula. Tampoco servir\u00e1 aquella que proh\u00edba a la empresa usuaria contratar directamente al trabajador tras finalizar el contrato, salvo que haya pacto entre ETT y empresa usuaria. Pero, por escrito, no deber\u00eda estar en ese contrato de puesta a disposici\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"justify\"><a href=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/_8UP-eUQpycM\/S9SBc1b_5tI\/AAAAAAAAAkc\/K2TvpXW9rpQ\/s400\/CODIGO+TRABAJO.png\">Imagen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como sabes, si trabajas para una empresa de trabajo temporal, una ETT, tendr\u00e1s un contrato por el cual trabajar\u00e1s, no en la ETT, sino en una empresa. 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