{"id":237,"date":"2016-04-15T11:48:41","date_gmt":"2016-04-15T10:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=237"},"modified":"2016-05-20T12:17:32","modified_gmt":"2016-05-20T11:17:32","slug":"normativa-de-las-empresas-de-trabajo-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=237","title":{"rendered":"Normativa de las empresas de trabajo temporal"},"content":{"rendered":"

\"empresas-trabajo-tempora-zaragoza-ett\"<\/a><\/p>\n

Toda empresa de trabajo temporal, o ETT, tiene como objetivo el de fomentar el trabajo entre aquellos que est\u00e1n inscritos en su oficina. Esto, cuando las condiciones no son favorables, debido al desempleo, la poca actividad y otros aspectos, puede convertirse en una soluci\u00f3n para muchos y muchas.<\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n conviene conocer cu\u00e1l es la normativa que se rige en cuanto a las empresas de trabajo temporal.<\/p>\n

Las leyes que regulan las ETTs<\/h2>\n

Igual que ocurre en Holanda o Francia, la ley que regula las ETTs es la Ley 14\/1994, la ley de las ETTs que legalizaba la cesi\u00f3n temporal de trabajadores a otras empresas.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, no es la \u00fanica. Debido a que algunas empresas de trabajo temporal ten\u00edan muchos vac\u00edos legales (y que algunas se pod\u00edan aprovechar de ellos o interpretar de una manera que no era la adecuada para el trabajador), se han sucedido una serie de reformas normativas con el objetivo de aclarar la ley o bien de completarla seg\u00fan las necesidades del sistema espa\u00f1ol en cuanto a lo que las relaciones laborales se refiere.<\/p>\n

Uno de los primeros cambios tuvo lugar con la Ley 35\/2010 por la que se permiti\u00f3 a las ETTs ceder personal a las Administraciones P\u00fablicas<\/strong> (hasta ese momento no pod\u00edan hacerlo) adem\u00e1s de participar en actividades de alto riesgo.<\/p>\n

Tras esa ley, vino la Ley 3\/2013 donde las ETTs pudieron actuar como Agencias privadas de colocaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Finalmente, una de las \u00faltimas leyes anexas a la principal, es la Ley 4\/2013 por la cual las empresas de trabajo temporal pueden ceder trabajadores en las mismas condiciones que la empresa donde va a trabajar esa persona,<\/strong> pudiendo realizar un contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje (es decir, que pod\u00edan colocar a becarios).<\/p>\n

Por supuesto, el d\u00eda a d\u00eda y el paso del tiempo permitir\u00e1n que siga habiendo m\u00e1s reformas normativas que logren equilibrar la ley de empresas de trabajo temporal al sistema actual derogando o aplicando nuevas normas con el objetivo de una ETT: hacer que las personas encuentren trabajo.<\/p>\n

Imagen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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