{"id":204,"date":"2015-11-20T19:37:40","date_gmt":"2015-11-20T18:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=204"},"modified":"2015-11-20T19:38:54","modified_gmt":"2015-11-20T18:38:54","slug":"cuando-no-se-puede-formalizar-un-contrato-con-una-ett","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/?p=204","title":{"rendered":"Cu\u00e1ndo no se puede formalizar un contrato con una ETT"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/tipos-contratos-700x500.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-205\" src=\"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/tipos-contratos-700x500-300x214.jpg\" alt=\"tipos-contratos-700x500\" width=\"493\" height=\"352\" srcset=\"https:\/\/www.portalett.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/tipos-contratos-700x500-300x214.jpg 300w, https:\/\/www.portalett.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/tipos-contratos-700x500.jpg 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 493px) 100vw, 493px\" \/><\/a><\/p>\n<p align=\"justify\">Formalizar un<b> contrato con una empresa de trabajo temporal<\/b> puede ser una gran alegr\u00eda para muchos ya que es posible que est\u00e9s buscando trabajo y necesites ese puesto, adem\u00e1s de darte experiencia para poder acceder a otros puestos. Pero,<b> \u00bfy si el contrato con la ETT es de los que no se puede formalizar? \u00bfSabes cu\u00e1ndo ocurre? <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><!--more--><\/p>\n<h2 class=\"western\">Los contratos que no se pueden realizar<\/h2>\n<p align=\"justify\">Si nos vamos a la ley de las empresas de trabajo temporal, en el art\u00edculo 8 nos da unas claves para saber cu\u00e1ndo las empresas no pueden acudir a las ETT&#8217;s para contratar trabajadores. Para que lo sepas, esos casos ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><b>Cuando se quiere sustituir a trabajadores en huelga.<\/b> Todo trabajador tiene derecho a la huelga y a mantener su puesto de trabajo. Adem\u00e1s, es una medida de presi\u00f3n para la empresa y por tanto \u00e9sta no puede acudir a otra empresa a por trabajadores que hagan el trabajo del que est\u00e1 en huelga para no sufrir p\u00e9rdidas pues, de lo que se trata, es de presionar para mejorar las condiciones.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><b>Cuando se trate de trabajos peligrosos para la seguridad y salud en el trabajo.<\/b> Es decir, no se pueden contratar trabajadores en una ETT para exponerlos a un peligro grave en su seguridad o salud. Mucho menos si no se forma o se tienen las medidas de seguridad necesarias.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><b>Cuando se hayan amortizado los puestos de trabajo por despido improcedente o en causas previstas en los art\u00edculos 50, 51 y 52 del Estatuto de los trabajadores, siempre y cuando sea en los 12 meses inmediatamente anteriores a esa contrataci\u00f3n. <\/b><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><b>Cuando esos trabajadores sean para que trabajen para otra empresa de trabajo temporal. <\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\">En estos casos, el contrato, aunque para la persona que lo firma tiene validez y se le contar\u00eda, en el caso de la empresa de trabajo temporal y de la empresa que buscaba trabajadores, ser\u00eda una falta grave ya que estar\u00eda contra la ley y el contrato finalizar\u00eda de la noche a la ma\u00f1ana si hay indicios de que no debiera haberse formalizado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formalizar un contrato con una empresa de trabajo temporal puede ser una gran alegr\u00eda para muchos ya que es posible que est\u00e9s buscando trabajo y necesites ese puesto, adem\u00e1s de darte experiencia para poder acceder a otros puestos. 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