La contrataci\u00f3n de trabajadores por medio de una Empresa de Trabajo Temporal, en adelante ETT, suele resultar muy ventajosa para una empresa en algunos casos. Vamos a ver en este art\u00edculo cu\u00e1les son los casos en los que es de mayor utilidad para una empresa acudir a una ETT en lugar de hacerlo por otros medios. A continuaci\u00f3n entraremos en profundidad con los beneficios que tiene para una empresa la contrataci\u00f3n por medio de una ETT.
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\nCu\u00e1ndo conviene la contrataci\u00f3n por medio de una ETT<\/p>\n
Una empresa puede contratar por s\u00ed misma sin necesidad de recurrir a una ETT. Sin embargo, a veces no le sale a cuenta. Veamos seguidamente los casos en los que es m\u00e1s adecuado contratar a trav\u00e9s de una ETT que utilizar otras f\u00f3rmulas:<\/p>\n
– Si necesita un trabajador o trabajadores para cubrir una \u201cpunta de faena\u201d o para cubrir bajas temporales, es decir, una contrataci\u00f3n temporal, no hace falta que la empresa se involucre al completo ni que invierta en consultoras de Recursos Humanos, m\u00e1s apropiadas para procesos de selecci\u00f3n de trabajadores \u201cfijos\u201d.
\n– Una empresa grande y con un departamento de Recursos Humanos potente que tiene personal dedicado a la selecci\u00f3n, probablemente no necesite recurrir a una ETT para la selecci\u00f3n de perfiles \u201cfijos\u201d. Ahora bien, esta tarea cabe externalizarla con mejores resultados en casos de peque\u00f1as o medianas empresas que no tienen un personal dedicado a la selecci\u00f3n de trabajadores para puestos de trabajo estables. La ETT es en este caso una alternativa a las consultoras de Recursos Humanos. A veces, una empresa est\u00e1 acostumbrada a tratar con una ETT por necesidades de personal para situaciones temporales, y si la relaci\u00f3n es buena y la empresa est\u00e1 satisfecha con la profesionalidad y competencia de esa ETT, es muy posible que prefiera acudir a ella para una contrataci\u00f3n que a una consultora de Recursos Humanos a la que no conoce bien.<\/p>\n
Qu\u00e9 beneficios tiene la contrataci\u00f3n por medio de una ETT<\/p>\n
Para una empresa, la contrataci\u00f3n por medio de una ETT tiene varios beneficios:<\/p>\n
1. Ahorro de tiempo en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n: La b\u00fasqueda de candidatos id\u00f3neos la realiza la ETT y reduce la cantidad de curr\u00edculums y entrevistas que supone el proceso de reclutamiento.
\n2. Todas las gestiones administrativas (pago de n\u00f3minas, elaboraci\u00f3n de contratos, etc.) y el papeleo de Seguridad Social y Paro lo lleva la ETT.
\n3. Ahorro de dinero: Ligado a los dos anteriores puntos, la delegaci\u00f3n del proceso de contrataci\u00f3n a una ETT resulta m\u00e1s econ\u00f3mico cuando los recursos y personal de la empresa se dedican a hacer sus actividades propias. Parece contradictorio, ya que la empresa debe pagar el coste del trabajador y a m\u00e1s a m\u00e1s los servicios de la ETT, pero no es as\u00ed, porque se delega esta funci\u00f3n que de otra manera tendr\u00eda un coste para la empresa superior en horas de personal de la empresa que tendr\u00eda que dedicarse a ello.
\n4. Asesor\u00eda laboral: Las ETTs conocen por su actividad los contratos y pueden facilitar as\u00ed la labor de contrataci\u00f3n de la empresa, que no siempre tiene claro qu\u00e9 modalidad de contrato le va mejor. Tambi\u00e9n puede asesorarle en otros temas relacionados con la contrataci\u00f3n temporal de trabajadores, de tipo legal, etc.
\n5. Evita conflictos de despido e indemnizaci\u00f3n. Cuando la empresa decide prescindir de alg\u00fan trabajador por el motivo que sea, el servicio de preparar el finiquito, comunic\u00e1rselo al trabajador y pagarle la indemnizaci\u00f3n correspondiente es tarea de la ETT. Es esta la que tendr\u00e1 que acordar las condiciones del despido y la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n con el trabajador.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, la contrataci\u00f3n por medio de una ETT tiene diversos beneficios para una empresa como hemos acabamos de ver, aunque a diferencia de lo que algunos creen, no le reporta un menor coste a la empresa por ofrecer un salario menor al trabajador contratado mediante una ETT, sino que dichos beneficios vienen dados por los servicios que ofrecen a la empresa.<\/p>\n
Autor: Manuel Mata<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La contrataci\u00f3n de trabajadores por medio de una Empresa de Trabajo Temporal, en adelante ETT, suele resultar muy ventajosa para una empresa en algunos casos. Vamos a ver en este art\u00edculo cu\u00e1les son los casos en los que es de … Sigue leyendo