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¿Necesita un presupuesto de trabajo temporal?


Si necesita incorporar trabajadores a través de ETT, díganos lo que necesita y las ETTs con las que colaboramos le enviarán los presupuestos más ajustados.

Las ETTs se reinventan como agencias de colocación

Agencias de colocación. Fuente: buscartrabajo.esCon la reciente reforma laboral, las Empresas de Trabajo Temporal cuentan con otra baza a jugar, el de actuar como agencias de colocación.

Siempre y cuando cuenten con la autorización necesaria, presenten una declaración responsable manifestando que se cumple con los requisitos que establece la Ley de Empleo, incluida la obligación de garantizar al trabajador la gratuidad de los servicios prestados.

Lo cierto es que la intermediación pública, es decir, la actividad de los Servicios Públicos de Empleo, y su capacidad para ayudar a encontrar empleo a los parados, se ha manifestado no sólo insuficiente, sino poco efectiva, por lo que de en adelante, esta actividad de mediación podrá ser realizada por empresas privadas. La autorización para ejercer como agencias de colocación se tendrá que obtener del servicio público de empleo, y será única y tendrá validez en todo el país. Sigue leyendo

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Ventajas de las ETT tanto para empresas como para trabajadores

Empresa de Trabajo Temporal. Fuente: elperiodicodextremadura.comSi bien lo más deseable es tener un empleo fijo y estable, muchas veces de manera circunstancial no es lo que más necesitamos. Igualmente, puede suceder que por eventualidades surgidas de la actividad de la empresa, se quiera cubrir un puesto únicamente por un tiempo limitado.

Podría ser este el momento más óptimo para acudir a una Empresa de Trabajo Temporal.

Para una empresa, el hecho de tener un aumento de clientes durante un tiempo determinado que suponga un aumento en su actividad, suplir bajas por enfermedad, maternidad, vacaciones, etc, puede suponer la necesidad de contratar a un trabajador por un tiempo limitado o eventual. Sigue leyendo

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Las empresas de trabajo temporal y la búsqueda de empleo en el extranjero, ¿conviene recurrir a ellas?

Empleo internacional. Fuente. noticias.universia.esVivimos en un país con ya cinco millones de parados oficiales (según los últimos datos proporcionados por el Ministerio de Empleo), y por ello, seis de cada diez españoles se declaran dispuestos a emigrar en busca de trabajo fuera de nuestras fronteras.

Así es lo que reflejó la última “Encuesta Movilidad Internacional” llevada a cabo por Adecco Proffesional. En concreto, el 64 % de los españoles encuestados, si tuviera alguna oportunidad de empleo, cambiaría de residencia. Esta voluntad es solo ligeramente superior a la que habría en caso de movilidad dentro del propio país, que se colocaría en un 62 %.
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Se abre la puerta a que las empresas de trabajo temporal puedan formalizar contratos para la formación y el aprendizaje

Contrato para la Formación y el aprendizaje. Fuente. revistadigital.inesem.esEl último domingo de febrero entró en vigor el Real Decreto de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Dicho Real Decreto modifica la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, para que éstas puedan celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores para ser puestos a disposición de las empresas usuarias, algo que no se podía llevar a cabo con la anterior regulación.
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Por qué una empresa de trabajo temporal te facilita la vida

Cuando una empresa se plantea la incorporación de un nuevo trabajador, surgen un montón de situaciones que conllevan la inversión de un tiempo considerable: definir correctamente el perfil del puesto y el del trabajador que lo va a cubrir, llevar a cabo la difusión de la oferta, la preselección de candidatos más adecuados, las entrevistas o procesos que se van a llevar a cabo… Que la empresa cuente con un solvente departamento de recursos humanos facilita el trabajo, pero no todas tienen esa oportunidad ni todas pueden invertir el tiempo (a veces muy largo) que el proceso conlleva.
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El estigma social de las ETT

“Se lanza un cóctel molotov contra la fachada de una ETT”. Este titular fue, durante años, habitual en la prensa. Las empresas de trabajo temporal, desde su génesis en España a partir de mediados de los años 90, han gozado de una cierta animadversión por parte de buena parte de la ciudadanía. Campañas informativas, denuncias populares y críticas de algunos grupos políticos o de presión, ataques violentos… ¿Cuál es la causa de este estigma social de las ETT?
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Acceso al primer empleo gracias a las ETT

Es evidente que siempre buscamos una oportunidad laboral para desarrollar nuestro potencial humano y siempre nos ha venido a la mente ciertas preguntas a la hora de conseguir nuestro primer puesto de trabajo. Intentaré asesorarte a la hora de conseguir tu oportunidad en este mercado tan competitivo.

Has estudiado una carrera o un ciclo formativo. Has puesto todo tu empeño en clase y gracias a tu esfuerzo y perseverancia has conseguido cumplir tu objetivo y ser lo que te habías propuesto cuándo eras pequeño. Ahora toca salir a la vida real y buscar un empleo relacionado con lo tuyo y, como a todo el mundo le gustaría, que estuviese bien remunerado.
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Las ETTs vs las agencias de colocación

En la actualidad el mercado laboral destaca por las complejidades existentes alrededor del mismo. Una de ellas, son las numerosas dudas existentes por parte de los trabajadores y los demandantes de empleo entre una empresa de trabajo temporal y una agencia de colocación, que serian convenientes de aclararlas.

En primer lugar, a tener en cuenta en una ETT, es que la misma se encarga de poner a disposición de otras empresas usuarias a sus propios trabajadores, que son contratados con tal fin, cobrando por los servicios que el propio trabajador llega a prestar en dicha empresa usuaria, mientras tanto en una agencia de colocación actúa como simple intermediaria entre la empresa y el trabajador, por lo tanto no inicia una relación laboral con este último. Las agencias de colocación pueden ser públicas o privadas con o sin ánimo de lucro, normalmente en coordinación y cooperación con el servicio público de empleo.
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