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¿Necesita un presupuesto de trabajo temporal?


Si necesita incorporar trabajadores a través de ETT, díganos lo que necesita y las ETTs con las que colaboramos le enviarán los presupuestos más ajustados.

Lo que buscan las ETT’s

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¿Estás pensando en ir a una Empresa de Trabajo Temporal, ETT, para ver si puedes encontrar trabajo? Es algo que muchos han pensado y que, al margen de que las mismas se vieran mal, lo cierto es que cada vez son más las personas que deciden ir a una ETT para inscribirse y tener la oportunidad de que los llamen para trabajar, aunque sea de forma temporal.

Ahora bien, como sabes, hay algunas habilidades que suelen diferenciar a los trabajadores que eligen de los que no y tener formación o capacitación de ellas puede abrirte las puertas hacia ello. ¿Quieres saber cuáles son esas habilidades que buscan las ETT’s? Nosotros te las explicamos.

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Cómo funciona una ETT

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Hoy en día en que el trabajo escasea mucho, las ETT’s se han convertido en una forma de llegar al trabajo de varias empresas a la vez sin tener que presentarse en cada una de las empresas ni tener que lidiar para que el currículo sea aceptado por esa empresa.

Y es que las ETT’s son, para muchas empresas, la mejor forma de contratación ya que, si tienen algún problema, saben que pueden disponer de otro trabajador en poco tiempo. Pero, ¿cómo funciona una ETT?

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Desmintiendo mitos sobre las ETT

Las ETT, o empresas de trabajo temporal, son entidades que ponen a disposición de otras empresas, de forma temporal, trabajadores que han contratado.

Cuando una empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo, tiene la opción de encargarse ella misma de crear la oferta de empleo, hacer la selección, contratación y reclutamiento de los trabajadores; o puede cubrir ese puesto de trabajo por medio de una relación mercantil con una ETT.
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Cómo contratar a alguien a traves de una ett

PYMESCOMO PUEDEN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS CONTRATAR UN TRABAJADOR A TRAVÉS DE UNA ETT

Todos tenemos que saber, en este no demasiado buen momento económico que vivimos, y saberlo bien, cuáles son los recursos de los que disponemos, y muy especialmente los responsables de pequeñas y medianas empresas, emprendedores en muchos casos, puesto que a ellos van destinadas gran parte de las medidas que están siendo aprobadas en los últimos meses, ya que son papel importante a la hora de participar en la creación de empleo, algo a todas luces necesario.

Las PYMES, en su papel generador de puestos de trabajo, cuentan, como cualquier otra empresa, con la posibilidad de contratar trabajadores a través de empresas de trabajo temporal. Muchas de estas pequeñas y medianas empresas no cuentan con un departamento de recursos humanos, por lo que la carga de trabajo, con las consiguientes pérdidas de tiempo, y por extensión, de recursos tanto humanos como económicos, hace que la búsqueda de personal se convierta en muchos casos en un problema para
la PYME. Es entonces cuando muchas de ellas deciden externalizar esta tarea y recurrir a una Empresa de Trabajo Temporal
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Qué beneficios tiene para una empresa la contratación por medio de una ETT

La contratación de trabajadores por medio de una Empresa de Trabajo Temporal, en adelante ETT, suele resultar muy ventajosa para una empresa en algunos casos. Vamos a ver en este artículo cuáles son los casos en los que es de mayor utilidad para una empresa acudir a una ETT en lugar de hacerlo por otros medios. A continuación entraremos en profundidad con los beneficios que tiene para una empresa la contratación por medio de una ETT.
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Las ETT se transforman para adaptarse a la nueva situación laboral

Empresa de Trabajo TemporalAunque actualmente el mayor número de contratos que se formalizan son temporales, todavía hay reticencias a la hora de utilizar a las empresas de trabajo temporal para buscar empleo. Por ello, las entidades de este tipo tienen que buscar nuevas fórmulas para atraer al trabajador.

Para empezar, en los tiempos de “bonanza” las ofertas de empleo superaban a los candidatos, sin embargo ahora el tema es mucho más complicado. Así, las ETT tienen que recurrir a las pequeñas y medianas empresas para aumentar su oferta, ya que son ellas las que generan dos de cada tres empleos. Sigue leyendo

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Recién licenciados y ETT, cuándo recurrir a ellas

Recién licenciados y ETTs. Fuente: ayuntamientodebienvenida.esAunque anteriormente “trabajo temporal” se asociaba a la idea de precariedad, de inestabilidad laboral, etc, – sin entenderse demasiado bien, puesto que la situación de los trabajadores no era especialmente estable – actualmente, con una tasa de paro que supera los cinco millones de desempleados un empleo temporal no nos parece tan mala idea.

Y es que en determinadas circunstancias un contrato temporal puede resultar útil. Es el caso de los recién licenciados. Las Empresas de Trabajo Temporal tienen una interesante oferta de empleos temporales en grandes empresas que pueden hacer que la persona que ha finalizado sus estudios se oriente laboralmente y adquiera una valiosa experiencia. Sigue leyendo

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La intermediación laboral y las empresas de trabajo temporal

Intermediación LaboralParece ser que se abre un nuevo horizonte en la actividad de las Empresas de Trabajo Temporal, pues el nuevo Plan Nacional de Reformas 2013 contempla entre sus novedades la de mejorar la intermediación laboral mediante la colaboración de los Servicios Públicos de Empleo y las ETTs.

Es una reivindicación de las Empresas de Trabajo Temporal y una novedad que pretende ser introducida de la manera más breve posible. Tanto, que se prevé que sea ya a finales de octubre de este mismo año cuando esté listo y firmado el Acuerdo Marco, y las Comunidades Autónomas adheridas ya a él.
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Las ETTs se reinventan como agencias de colocación

Agencias de colocación. Fuente: buscartrabajo.esCon la reciente reforma laboral, las Empresas de Trabajo Temporal cuentan con otra baza a jugar, el de actuar como agencias de colocación.

Siempre y cuando cuenten con la autorización necesaria, presenten una declaración responsable manifestando que se cumple con los requisitos que establece la Ley de Empleo, incluida la obligación de garantizar al trabajador la gratuidad de los servicios prestados.

Lo cierto es que la intermediación pública, es decir, la actividad de los Servicios Públicos de Empleo, y su capacidad para ayudar a encontrar empleo a los parados, se ha manifestado no sólo insuficiente, sino poco efectiva, por lo que de en adelante, esta actividad de mediación podrá ser realizada por empresas privadas. La autorización para ejercer como agencias de colocación se tendrá que obtener del servicio público de empleo, y será única y tendrá validez en todo el país. Sigue leyendo

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Ventajas de las ETT tanto para empresas como para trabajadores

Empresa de Trabajo Temporal. Fuente: elperiodicodextremadura.comSi bien lo más deseable es tener un empleo fijo y estable, muchas veces de manera circunstancial no es lo que más necesitamos. Igualmente, puede suceder que por eventualidades surgidas de la actividad de la empresa, se quiera cubrir un puesto únicamente por un tiempo limitado.

Podría ser este el momento más óptimo para acudir a una Empresa de Trabajo Temporal.

Para una empresa, el hecho de tener un aumento de clientes durante un tiempo determinado que suponga un aumento en su actividad, suplir bajas por enfermedad, maternidad, vacaciones, etc, puede suponer la necesidad de contratar a un trabajador por un tiempo limitado o eventual. Sigue leyendo

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