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Si necesita incorporar trabajadores a través de ETT, díganos lo que necesita y las ETTs con las que colaboramos le enviarán los presupuestos más ajustados.

Cómo conseguir que te llamen para un trabajo

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Ya sea por una empresa de trabajo temporal, una ETT, o por una empresa privada, son muchos los profesionales que están deseando que los llamen para trabajar y que, día tras día, van perdiendo la esperanza y teniendo dudas acerca de lo que hacen.

Hoy día, la reinvención profesional no parece que sea la clave para que un entrevistador llame tras ver el currículo para hacer una entrevista, por eso es momento de renovarse, de reinventarse en la forma de buscar empleo y dejar atrás los fracasos para obtener sólo éxitos. ¿Quieres saber cómo?

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Bulos sobre las ETTs

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Seguro que has oído hablar de las empresas de trabajo temporal. Quizá has escuchado cosas buenas, o quizá lo que te ha llegado son cosas malas. Las ETT’s tienen mucha fama de ser malas pero, ¿realmente es así?

A pesar de las las Ett’s son empresas que se consideran que no dan un trabajo estable, y que además podría ser sólo un trabajo de unos días, lo cierto es que hay muchos bulos sobre las ETT’s que conviene desmentir porque no son tan malas como parecen. ¿Quieres saber por qué?

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Lo que dice el lenguaje no verbal

Lo que dice el lenguaje no verbal

Cuando estás en una entrevista de trabajo, sabes que debes cuidar muy bien lo que digas para quedar bien y expresar lo que de verdad quieres decir, o lo que se espera que respondas a ciertas preguntas. Lo mismo ocurre a la hora de entregar un currículo en alguna empresa o ETT.

Sin embargo, hay ocasiones en que nuestros gestos, ese lenguaje no verbal que, en ocasiones, no te das cuenta que lo haces, te delata. Y al hacerlo, la otra persona se da cuenta de que no te interesa tanto, o que estás mintiendo. Por eso, debes tener en cuenta esto.

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Los trabajos que más se demandan en verano

Oficialmente ya ha empezado la época de vacaciones para muchos pero, también, la época en la que se puede encontrar más trabajo temporal. De hecho, si nos basamos en los datos, los meses de julio, agosto y septiembre es cuando se aumenta el trabajo temporal.

Ahora bien, no todos los trabajos tienen esa demanda de personal. Si bien es cierto que todos podemos irnos de vacaciones y que las empresas necesiten trabajadores, lo cierto es que hay algunas profesiones en las que sí se realizan contratos a través de las empresas de trabajo temporal.

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El trabajador temporal ideal

El trabajador temporal ideal

Hoy día la contratación temporal es una de las formas de seguir en el mercado laboral, aunque sea por un tiempo limitado y cambiando de empresa cada dos por tres. Sin embargo, la contratación de las empresas de trabajo temporal (ETT) va en aumento.

Desde que las ETT’s aparecieron hace unos años, se han convertido en el recurso de muchas empresas que se olvidan de selecciones y pruebas para tener al trabajador en el menor tiempo posible. Son las ETT’s las que se ocupan de gestionar a los trabajadores y de buscarles el mejor puesto de trabajo.

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Las ETT’s empiezan a tener en cuenta las habilidades digitales

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El trabajo en una empresa de trabajo temporal, al margen de que sea “temporal” por unos días, horas o semanas, es trabajo y para nuestro currículo puede servirnos mucho. Sin embargo, si hablamos del currículo, es igual de importante la experiencia que la formación que se tiene y, hoy día, en un presente que es digital y que nos hace pensar que el futuro va a serlo mucho más, hay que tener en cuenta las necesidades formativas a ese nivel para el mercado laboral.

La siguiente pregunta a hacer sería, entonces, ¿estamos preparados a nivel trabajador para afrontar las tecnologías? Son muchos los que ven cómo los niños pequeños tienen más facilidad para trastear aparatos electrónicos que nosotros, como si tuvieran un sexto sentido con ellos, y eso hace que cada vez se anticipen mucho más rápido a esa era digital. Pero a nivel laboral, ¿cómo están los trabajadores?

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El contrato de puesta a disposición

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Como sabes, si trabajas para una empresa de trabajo temporal, una ETT, tendrás un contrato por el cual trabajarás, no en la ETT, sino en una empresa. Al contrato que firman la ETT y esa empresa usuaria de los servicios de la empresa de trabajo temporal de le llama contrato de puesta a disposición.

Seguro que ahora te preguntas un poco más sobre ese contrato y la relación que, como trabajador, tiene contigo. Pues bien, eso es lo que vamos a comentarte a continuación.

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Los derechos de los trabajadores

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Ya seas un trabajador con contrato en tu empresa, o un trabajador de una empresa de trabajo temporal, has de saber que tienes los mismos derechos que los propios trabajadores de esa empresa donde trabajas, algo que, en ocasiones, se olvidan de decirnos.

Entre los derechos y deberes laborales básicos, estarían los siguientes que te vamos a comentar.

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Preguntas habituales en una entrevista para un trabajo temporal

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Prepararse una entrevista de trabajo no es igual que prepararse una para un trabajo temporal. Básicamente porque las respuestas que has de dar a ciertas preguntas pueden no ser las mismas. Es por eso que necesitas saber adaptarlas y conseguir el mejor resultado, destacar sobre los otros candidatos para que el puesto de trabajo pueda ser tuyo. ¿Quieres saber cómo?

Los trabajadores temporales necesitan encajar rápidamente en el lugar de trabajo. De lo contrario, puedes no ser el elegido en una oferta de trabajo y eso es algo que no te puedes permitir.

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Normativa de las empresas de trabajo temporal

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Toda empresa de trabajo temporal, o ETT, tiene como objetivo el de fomentar el trabajo entre aquellos que están inscritos en su oficina. Esto, cuando las condiciones no son favorables, debido al desempleo, la poca actividad y otros aspectos, puede convertirse en una solución para muchos y muchas.

Sin embargo, también conviene conocer cuál es la normativa que se rige en cuanto a las empresas de trabajo temporal.

Las leyes que regulan las ETTs

Igual que ocurre en Holanda o Francia, la ley que regula las ETTs es la Ley 14/1994, la ley de las ETTs que legalizaba la cesión temporal de trabajadores a otras empresas.

Sin embargo, no es la única. Debido a que algunas empresas de trabajo temporal tenían muchos vacíos legales (y que algunas se podían aprovechar de ellos o interpretar de una manera que no era la adecuada para el trabajador), se han sucedido una serie de reformas normativas con el objetivo de aclarar la ley o bien de completarla según las necesidades del sistema español en cuanto a lo que las relaciones laborales se refiere.

Uno de los primeros cambios tuvo lugar con la Ley 35/2010 por la que se permitió a las ETTs ceder personal a las Administraciones Públicas (hasta ese momento no podían hacerlo) además de participar en actividades de alto riesgo.

Tras esa ley, vino la Ley 3/2013 donde las ETTs pudieron actuar como Agencias privadas de colocación.

Finalmente, una de las últimas leyes anexas a la principal, es la Ley 4/2013 por la cual las empresas de trabajo temporal pueden ceder trabajadores en las mismas condiciones que la empresa donde va a trabajar esa persona, pudiendo realizar un contrato para la formación y el aprendizaje (es decir, que podían colocar a becarios).

Por supuesto, el día a día y el paso del tiempo permitirán que siga habiendo más reformas normativas que logren equilibrar la ley de empresas de trabajo temporal al sistema actual derogando o aplicando nuevas normas con el objetivo de una ETT: hacer que las personas encuentren trabajo.

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