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Si necesita incorporar trabajadores a través de ETT, díganos lo que necesita y las ETTs con las que colaboramos le enviarán los presupuestos más ajustados.

Buenas perspectivas ante el inicio de la campaña de verano

Según las estimaciones de Randstad, durante la campaña de verano de 2018 se generarán 619.110 nuevos contratos, principalmente en los sectores del comercio, el entretenimiento, la hostelería, el transporte y el turismo. Esta cifra supone un aumento del 12% respecto la campaña veraniega de 2017.

Esta noticia no resulta sorprendente, puesto que en los últimos cinco años la contratación en los meses de junio, julio, agosto y septiembre ha experimentado aumentos por encima de las dos cifras, con un crecimiento acumulado del 97,4% desde el 2013.

“La campaña de verano, al igual que la de Navidad o Semana Santa, es un momento idóneo para aquellos profesionales que quieren conseguir su primer trabajo o para aquellos que busquen reincorporarse de nuevo al mercado laboral, y el trabajo temporal es una herramienta clave en estos casos”, ha manifestado el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez.

Este periodo se caracteriza por ser un momento de mucha actividad para las ETT, ya que la estacionalidad propicia que una de las opciones de contratación más utilizadas por las empresas sea la temporal, para adaptar su plantilla a las nuevas demandas.

En referencia al incremento por comunidades autónomas, por encima de la ya comentada media nacional del 12% se sitúan La Rioja (16,3%), Islas Baleares (15,8%), Castilla y León (15,7%), Navarra (15,1%), País Vasco (14,4%), Asturias (14,1%), Murcia (12,6%), Canarias (12,5%), Andalucía (12,5%) y Extremadura (12,3%), mientras que por debajo del promedio aparecen Comunidad Valenciana (11,5%), Cantabria (11,3%), Galicia (11,2%), Madrid (+10,9%), Cataluña (10,5%), Aragón (9,3%) y Castilla-La Mancha (8,4%).

Pero las buenas noticias con el empleo no terminan en el periodo veraniego, debido a que, según las cifras de Comisión Europea, España será el 4º país de la Unión Europea donde más crecerá el empleo durante el año 2018 con un incremento de 2,4%, tan sólo siendo superada por Malta (3,9%), Luxemburgo (3,6%) y Chipre (2,8%). Por su parte, la media europea se situará en el 1,1%.

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Las ETT sugieren al Gobierno que les permita proporcionar contratos indefinidos

Según Insead y Adecco la poca facilidad para contratar personal pasa factura a España, lo que provoca que su avance en el Índice de Competitividad por el Talento Global que elaboran estas entidades sea muy moderado, cuando el país tendría potencial para ocupar una posición mejor.

Sugieren al Gobierno que, desde su punto de vista, las ETT deberían poder estar detrás de todas las modalidades de contratación que existen, lo cual supondría una garantía para el trabajador y para la creación de empleo, y, a su vez, la posibilidad de proporcionar contratos indefinidos desde las propias ETT ayudaría a reducir la tasa de desempleo.

De hecho, en esta misma línea, Adecco ya sugirió dichas medidas en Francia cuatro años atrás y las cifras le dan la razón: desde que a las ETT les es posible realizar contratos indefinidos en Francia, Adecco ya ha firmado 10.000 contratos en este país.

También, partiendo de las reformas laborales acontecidas recientemente en Francia, reclaman que el Gobierno debería tomar medidas similares y facilitar la contratación y el despido de las empresas como ya hizo su país vecino, lo cual permitiría a las empresas la posibilidad de reestructurarse con mayor celeridad y facilidad cuando les sea necesario, ya sea por motivos económicos o cambios tecnológicos.

Finalmente, calculan que este año el paro por fin se situará por debajo del 15%, pero, en contrapartida, creen que los salarios no deberían subir demasiado este año (salvo en determinados sectores) hasta que no se consiga aumentar más la productividad, lo cual se conseguiría, estiman ellos, con un sistema educativo que se centre en las vocaciones técnicas desde el principio y con un buen sistema de formación profesional a lo largo de toda la vida laboral de los trabajadores para que puedan reciclarse continuamente.

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Cómo responder preguntas de ofertas de trabajo online

Hoy en día hay muchas formas de buscar trabajo. Una de ellas, que se puede hacer desde tu misma casa, es la de apuntarse a las ofertas de trabajo online que se ofertan en portales de empleo. De hecho, seguro que conoces algunos.

Sin embargo, cuando presentas tu candidatura, algunas veces, tienes que responder una serie de preguntas que pueden calificarte para entrar en la lista de candidatos, o, por el contrario, desestimarte.

Las respuestas a preguntas incómodas de ofertas de trabajo online

Seguro que, si te preguntamos alguna de las preguntas más incómodas que te han hecho en ofertas de trabajo online, nos das varios ejemplos. No son fáciles de responder y, cuando lo que quieres es que les llegue pronto tu currículo, escribes lo que sea.

Pues bien, a partir de ahora no, porque eso podría echar por tierra tus oportunidades.

Lo primero que debes pensar es en responder de forma clara y breve. Es mejor decir poquito que decir mucho. Otro consejo es ser positivo. Hay que tener una actitud entusiasta, con ganas de trabajar y que vean que te sientes capacitado para ese puesto de trabajo.

¿Qué tipo de preguntas incómodas pueden hacerte?

Pues las siguientes:

  • Sobre puestos de trabajo similares. Tendrás que hacer una especie de resumen de tu expereincia laboral (en caso de que tengas). Si es tu primer trabajo, dilo, que no te dé miedo. Habla de lo que hacías, de cómo te desenvolvías en esos trabajos para que sepan que puedes dominar el trabajo y que sabrás hacerlo.

  • Sobre trabajar a tiempo parcial, completo o días alternos. Algunos trabajos te lo preguntarán. Responde realmente lo que quieres hacer. No es buena idea mentir y después decir que así no lo quieres, que lo hiciste para que te tuvieran en cuenta. Por ejemplo, si te dicen de trabajar de lunes a viernes, en horario partido, a 50km de tu casa, es posible que no te merezca la pena porque se te irá el sueldo en comida y en gasolina. Además, el cansancio de la idea y la vuelta. Ten en cuenta que el trabajo puede ser para toda la vida, y vivir así, quizá no es lo que buscas.

  • Sobre viajar, cambiar de domicilio. Ocurre lo mismo que antes, hay que planteárselo. Quizá no es lo que buscabas y, en ese caso, debes responder de forma sincera. Muchos responden que sí para que los tengan en cuenta en el proceso pero si eres elegido, tienes un problema.

Si bien es cierto que el trabajo es muy necesario, quizá debamos volvernos un poco más egoístas y pensar seriamente en lo que queremos y cómo lo queremos para dejar pasar oportunidades de trabajo hasta conseguir la que realmente nos interesa.

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2017: un buen año para el empleo y las ETTs

El empleo vuelve a dar una buena noticia a los españoles, quienes observan como la tasa de paro se reduce por quinto año consecutivo.

Al cierre del 2017 el paro descendió hasta situarse en el 16,55%, siendo la mejor cifra al finalizar un año desde el 2008. En concreto, en 2017 la cifra de desempleados se redujo en 471.000 personas respecto al año anterior, disminuyendo con ello la cifra total de parados hasta situarse en 3.766.700 personas según la EPA (Encuesta de Población Activa).

Aunque no se alcanzaron las expectativas creadas por el Gobierno, principalmente debido a la ralentización que se produjo en el último trimestre del año a pesar de la campaña navideña, 2017 fue de todas formas un buen año para el empleo, terminando el curso con un total de 18.998.400 ocupados, lo que supone un incremente interanual de 490.300 personas.

En este contexto cabe destacar el mayor peso que ha adquirido durante el 2017 el trabajo temporal: en el cuarto trimestre la tasa de temporalidad se situó en el 26,7%, lo que supuso un aumento interanual del 4,4%. De hecho, y hablando en cifras más absolutas, en 2017 se firmaron 21,5 millones de contratos, de los cuales 19,6 millones eran temporales, siendo éste el mayor número alcanzado en la historia de España.

Con estos datos sobre la mesa, las ETTs demuestran ser cada día más relevantes y una opción a tener más en cuenta en la búsqueda de empleo, confirmando un año más el resurgimiento de este sector, muy castigado durante los años más duros de la crisis, pero que se ha estado recuperando con claridad desde 2014, dando pie con ello a la aparición de nuevas ETTs, así como al aumento del número de sucursales y de empleados a lo largo de estos cuatro últimos años.

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La selección de personal cambia

Si has participado en selecciones de personal, sabrás que, en la mayoría de los casos, estas se basaban en el perfil profesional, es decir, en la experiencia laboral, en la antigüedad en el sector y, en algunos casos, en la formación que se tenía.

Sin embargo, hoy día esto ha cambiado y las empresas de selección de personal, así como las empresas de trabajo temporal, o ETT, ya no se basan solo en eso sino también en las competencias personales (actitud) y en las competencias profesionales (aptitud). Esto, ¿es bueno o es malo?

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Se busca trabajador para verano

Esta frase es una de las más habituales en estos momentos en los que muchas empresas, de cara a los meses de verano, contratan más personal para sus negocios. Y muchos recurren a las ETT para no tener que ocuparse de selección de personal, entrevistas, etc.

Trabajadores de verano

Los trabajadores de verano se caracterizan por tener un trabajo temporal, solo para los meses de verano que suelen ser de junio/julio a septiembre. Son unos pocos meses pero que viene bien si quieres tener un pequeño sueldo y además cotizar a la Seguridad Social.

Normalmente el tipo de trabajo que sale está relacionado con el sector de la restauración, es decir: bares, restaurantes, pubs, etc. aunque también en el sector hotelero y turístico hay un repunte bastante grande.

En ocasiones, otros sectores que parecen más cerrados también utilizan los servicios de las empresas de trabajo temporal para conseguir personal que cubra las vacaciones de los empleados que tienen.

La selección de trabajadores

A la hora de recibir la ETT una solicitud de trabajadores por parte de la empresa, lo primero que hace es una selección de todos los que están inscritos en su base de datos. La primera criba es sobre todo en cuanto a cumplir con las características que pide la empresa para, después, hacer una segunda, tercera y/o cuarta criba con exámenes, entrevistas, etc.

Si bien debemos decir que no es un trabajo que vaya a durar mucho, sí que nos encontramos con una posibilidad de conocer una empresa desde dentro y que ésta conozca cómo trabajas.

Si lo haces bien y la relación se va solidificando, es muy probable que puedas conseguir un puesto de trabajo o un contrato con la propia empresa, lo cual te daría más estabilidad a la hora de trabajar.

Por eso es que muchos no descartan el uso de las empresas de trabajo temporal como una forma de entrar en las empresas y dejar después su currículo y experiencia en ese lugar esperando ser llamados de nuevo.

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Las empresas de trabajo temporal ofrecen más trabajo

Cuando terminas una carrera, lo primero que quieres es encontrar pronto un trabajo en el que desempeñar todos los estudios que has llevado a cabo. Sin embargo, el trabajo no es fácil de encontrar y son muchas las personas que están en búsqueda de trabajo.

La primera parada de todos suelen ser los servicios públicos de empleo pero, recientemente, se ha visto que no sirven en tan buena medida como las empresas de trabajo temporal.

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Los trabajos más demandados en 2017

Hemos empezado un nuevo año y es posible que, para muchos también sea el inicio de un nuevo trabajo.

El mercado laboral en España, aunque se pueda decir que no hay trabajo, se mueve, y en algunas profesionales hay mucho más movimiento que en otras, con lo que apostar en ellas, puede ser todo un acierto. Pero, ¿cuáles son esas profesionales que hoy día se demandan más?

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Los parados de larga duración y las ETT’s

Uno de los colectivos que más complicaciones han tenido, y tienen, a la hora de encontrar empleo son los parados de larga duración, es decir, aquellas personas, mujeres y hombres, que llevan más de un año sin trabajo y que tienen dificultades para encontrarlo. Sin embargo, también ellos pueden conseguir algo a través de las empresas de trabajo temporal.

Y es que según los datos de empleo, ha habido un descenso de este tipo de colectivos en algo más de un 30% desde que comenzó la crisis, una cifra que, si bien no es demasiado buena, sí que da esperanza a los demás. Pero veamos algo más:

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Consejos para encontrar trabajo esta Navidad

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La Navidad ya está cerca y, en esta época del año, muchas empresas contratan más personal para ayudar a la plantilla a cumplir con los pedidos o a atender a los clientes más rápido. Si aún no te has puesto las pilas para encontrar un trabajo temporal, ya vas tarde.

Y es que una de las primeras premisas para la búsqueda de trabajo de la campaña de Navidad es que ha de hacerse cuento antes, entre final de octubre y primeros de diciembre. Más allá de esas fechas es casi imposible encontrar un trabajo temporal debido a que las empresas ya han contratado a todo el personal que necesitan y sólo si hay un aumento significativo, siguen contratando.

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